Как определить количество отпускных дней при переводе из одной бюджетной организации в другую и гарантировано ли получение дополнительной материальной помощи?

10.05.2018, 02:49

• г. Нижний Новгород

Меня перевели из одной бюджетной организации в другую, работодатель тот же. По ТД в первой организации был положен отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней. В новой организации положен 28 дней Осн и 7 дополнительный. Отработала 3 месяца в первой и 9 месяцев во второй. Вопрос. Сколько дней отпуска я могу взять сейчас основного и сколько дополнительного (особо интересует, сколько могу взять доп. отпуска из первой организации где проработала 3 месяца до перевода). И гарантирована ли доп. материальная помощь к отпуску работнику бюджетной организации (в кол. дог.размыто, из учёта размера зарплатного фонда), или на усмотрение работодателя?

Читать ответы (1)

Перевод из одной организации в другую
Материальная помощь к отпуску
Материальная помощь работнику

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

10.05.2018, 04:25,

г. Долгопрудный

Если организации разные юридические лица, то при увольнении из первой Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпускной стаж у Вас только 9 месяцев. Но - отпуск всегда предоставляется полный, если не было иного согласовано сторонами трудового договора. И только за вредность дополнительный - по фактически отработанному на момент ухода в отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Матпомощь - законом не гарантируется таким работникам, смотрите внутренние документы организации (или решения собственника учреждения).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить количество отпускных дней при переводе из одной бюджетной организации в другую и гарантировано ли получение дополнительной материальной помощи?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов