Уволенный сотрудник подал в суд о неправильном начислении заработной платы и получил копии приказов из своего личного дела без официального запроса
У нас в организации работал мужчина. Он уволился в прошлом году декабре 2017 г. по собственному желанию. Сейчас на данный момент подал в суд о взыскании неправильно начисленной заработной платы.
Пришёл этот бывший-работник мужчина за дополнительными документами приказы ему ксерокопии дали. С отдела кадров.
А разве можно так выдавать копии всех приказов либо других документов с личного дела без официального запроса в адрес учреждения где он работал. ?
Выдачу документов, связанных с работой, и их копий регулирует ст.62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Положения данной статьи можно экстраполировать на работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.
Статья указывает на письменный характер заявления работника, и данное требование со стороны работодателя будет правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Получение наследства по заработной плате - что делать в случае запроса наследственного дела?
Ответственность организации или сотрудника отдела кадров за утерю личного дела бывшего сотрудника и методы мотивации
В праве ли мы отказать бывшим сотрудникам в предоставлении ксерокопий документов из личного дела?
