Работодатель требует компенсацию за недостачу и угрожает написанием заявления - что делать?

Здравствуйте, Татьяна!

Вы несёте материальную ответственность только за ущерб, причиненный работодателю в результате вашего виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба (ст. 233 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, с которым заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности и в других случаях, установленных законом (ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом также установлен специальный порядок установления размера причиненного работодателю ущерба и порядок его взыскания с работника.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению (приказу) работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, вы не обязаны ничего подписывать, если не согласны с вменяемым вам ущербом. При отсутствии в ваших действиях признаков административного правонарушения или преступления, вам нечего бояться. Ущерб, с которым вы не согласны, может быть с вас взыскан только в судебном порядке, если работодатель докажет, имели ли место ваше противоправное поведение (действия или бездействие), вина в причинении ущерба, причинная связь между вашим противоправным поведением и причиненным ущербом.