Нужно ли работодателю особое разрешение, чтобы брать на работу в свою организацию иностранных граждан и

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено: иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание; иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. При этом пункт 4 статьи 13 гласит: Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.) Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации;" Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

При наличии РВП возможно устроится на работу как гражданин РФ. Или работодатель должен иметь разрешение на трудоустройство иностранных граждан?

Имеет ли право иностранный гражданин с РВП работать в РФ без разрешения на работу и нужно ли организации в этом случае какие-либо разрешения для привлечения иностранных граждан?

В п.4 ст.13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" сказано, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1. постоянно проиживающих в РФ 2. временно проживающих в РФ. Разъясните пожалуйста, какая категория лиц относится к вышеуказанным гражданам? Ссылки на нормативные акты. Если человек имеет вид на жительство, нужно ли наличие разрешения на работу и имеет право работодатель принимать на работу без соответствующего разрешения? Заранее спосибо!

Необходимо ли иностранному гражданину разрешение на работу в РФ и соответственно предприятию принимающему его на работу соответствующее разрешение на прием иностранных граждан, в том случае, если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание на территории РФ? И отличается ли в данном случае схема налогообложения иностр. Гражданина от варианта ситуации с отсутствием разрешения на врем. Проживание?

Если так много дозволено иностранцу с ВнЖ Иностранный гражданин получает право беспрепятственно находиться на территории страны и менять свое место жительства и место пребывания. Такого права нет, для сравнения, у тех иностранных граждан, которые оформили РВП. Наличие вида на жительство делает возможным участие иностранного гражданина в выборах на уровне муниципалитета, а так же в референдуме на этом уровне. При этом иностранный гражданин, получивший вид на жительство, обладает как активным, так и пассивным избирательным правом. Получение вида на жительство позволяет иностранному гражданину иметь место жительство в России. Т.е. владеть жилым помещением на любом основании и указывать его как свое место жительства. Именно поэтому в законодательстве намного чаще встречается формулировка «постоянно проживающий в России иностранный гражданин», под которой понимается иностранный гражданин оформивший вид на жительство. Вид на жительство позволяет осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу на всей территории РФ. Право на осуществление трудовой деятельности без оформления разрешения на работу относительно недавно были наделены и иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ, (т.е. по лучившие РВП), однако в этом случае их право ограниченно тем субъектом федерации, на территории которого им было выдано РВП. В случае получения вида на жительство таких ограничений нет. Оформив вид на жительство можно выдавать приглашения на въезд в Россию своим родственникам, в том случае, если родственники являются гражданами государств, с которыми у России действует визовый режим. Вид на жительство позволяет гражданину иметь доступ к целому спектру социальных гарантий, которые Российская Федерация предоставляет своим гражданам. Перечислим некоторые из них: право на бесплатное высшее образование, право на бесплатную медицинскую помощь, право на пенсионное обеспечение и т.д Вид на жительство, будучи документом, выданным иностранному гражданину, освобождает от ряда обязанностей, которые присущи гражданам России. Например, от обязанности службы в армии. То почему ельзя продать свой земельный участок?

В законе N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ст. 13, п 4 указано что "4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; " А какой порядок распространяется на граждан постоянно или временно проживающих на территории РФ? Какие документы предоставляются для устройства на работу? Будет ли фирма платить какие либо дополнительные налоги в связи с трудоустройством этих граждан?

У меня имеется Вид на жительство, выданный в августе 2012. При попытке устроиться официально на работу (по ТК РФ) возникли трудности: руководство организации не владеет в полном объеме знаниями законов о приеме иностранных граждан, их юристы говорят, что должна быть специальная квота на прием иностранных граждан на работу. А мне при получении ВЖ инспектор УФМС сказал, что я имею право абсолютно легально устроиться на работу без дополнительных разрешений. Так вот мой вопрос в том, как и где найти закон, и как он называется, в котором описываются права, получаемые иностранным гражданином при получении ВЖ, чтобы я мог аргументировать свою позицию и чтобы меня смогли официально оформить на работу в данную организацию?

Я должен через месяц получить вид на жительство в РФ.Прошу вас разъяснить мне правила приема на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ. В частности прошу ответить на вопросы: -имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу?-как происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ и чем оно отличается от трудоустройства граждан РФ?-нужно ли при трудоустройстве лица с видом на жительство в РФ уведомлять налоговую и ФМС, получать разрешение на работу?-каков размер налога, удерживаемого с зарплаты иностранного лица с видом на жительство в РФ?-что писать в трудовом договоре лица с видом на жительство в РФ?-чем отличаются трудовые права иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в РФ, от трудовых прав гражданина РФ?-каковы ограничения в профессиях для лица с видом на жительство в РФ? Есть ли ограничения для работы в государственном или коммерческом секторе? Где посмотреть весь список доступных профессий?-предусмотрена ли ответственность работодателя, который отказал в приеме на работу иностранному лицу, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу, и куда в этом случае жаловаться?