Угрозы и проблемы на работе - как правильно поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте. Я работаю бухгалтером на испытательном сроке в микрокредитной компании. 10.05 подала заявление на увольнение. Работадатель не подписал при мне заявление и сказал, что подпишет позже. Было заявление подано при коллегах (вдруг это имеет значение). Но сказал, что пока я не доделаю определенные дела, он меня не отпустит. Предлагал мне чтобы я либо задерживалась, либо выходила в выходные. На что я дала отказалась. И мне начальник начал угрожать, что испортит характеристику, либо соберет комиссию и меня уволят за несоответствия работника занимаемой должности. После переговоров, сказал мне чтобы я выходила в 14.05 и доделывала. Я не понимаю, что мне делать в сложившейся ситуации. Это моя первая работа. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте.
Вам нужно было получить подпись руководителя и отметку принятии на своем экземпляре заявления об увольнении, свидетели тут не помогут. Пока вы не зафиксировали дату подачи заявления, вы не можете доказать истечение срока уведомления, в вашем случае - 3 дня. А значит, даже работодателю возможность увиливать от оформления увольнения.
Как вариант, если вам откажут подписать заявление - послать телеграмму, категории "заверенная" (для отправки возьмите паспорт, оператор засвидетельствует вашу подпись), с выдачей вам копии и уведомлением о вручении. Обойдется это вам рублей в 300-400 (в зависимости от длины текста). Зато от даты вручения (невручения телеграммы), о чем вам выдаст телеграфист уведомление на руки (плюс копию телеграммы, плюс сохраните квитанцию об отправке), вы можете уже отсчитать три дня и спокойно больше не выходить на работу, не опасаясь увольнения за прогул и т.п.
Обратите внимание, отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после вручения заявления работодателю (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Мирослава!
Согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, по истечении 3 дней с момента подачи заявления вы имеете право прекратить работу у данного работодателя.
Если вы не уверены, что в случае спора сможете доказать подачу вами заявления об увольнении, вам, возможно, следует написать новое заявление, а в случае, если работодатель отказывается его принять, направить заявление почтой, отработать положенный срок и затем прекратить работу, и в последний день требовать (в том числе письменно) выдачи вам трудовой книжки и окончательного расчета.
На действия работодателя можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМне было предложено написать заявление по собственному желанию (формулировку "уволена в связи с сокращением" писать в трудовой категорически отказываются). Заранее я не была предупреждена. Запугивают, что если я не напишу по собственному желанию, то директор соберет комиссию и меня уволят по статье несоответствие квалификации занимаемой должности (я работаю бухгалтером). Что делать?
Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Правомерны ли действия администрации?
заявления по собственному желанию), с целью доказательства его несоответствия занимаемой должности и увольнения по статье 81.3?
Проводится такое только для того, чтобы испортить трудовую, после отказа работника забрать заявление о увольнении обратно.
Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
Несколько лет работаю в офисе в коммерческой организации. На работе начали проверку на полиграфе. Имеет ли право работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности на основании показаний полиграфа? И вообще какие веские причины нужны для увольнения работника за несоответствие? Работаю честно и добросовестно, без замечаний.
Галина.
Претензии начальника по форме характеристики мужа на военную службу и способы добиться ее подписания
Муж собирается поступить на военную службу. Принес работодателю характеристику на подпись. Начальник не подписал, мотивируя тем, что:
1. Лист был сложен вдвое (остался залом;
2. Отсутствует предложение: Характеристика дана для представления...;
Когда начальник узнал, для чего моему мужу нужна характеристика, сказал, что вообще не отпустит его никуда и характеристику не подпишет.
Правомерны ли его претензии по форме характеристики? Каким образом добиться подписания характеристики, ведь на военную службу без нее не примут.
Мой близкий родственник оказался в сложной ситуации: он находится на работе на испытательном сроке с 04.12.14.
В начале 2015 года ему только предоставили рабочее место и он начал заниматься непосредственно тем, для чего его принимали на работу.
Спустя 2,5 недели начальник просит его написать заявление об увольнении (в противном случае уволят по статье ТК РФ).
Аргументирует он своё решение тем, что работник не справляется с порученным ему объёмом работы, а со следующего месяца объём будет удвоен, а на должность уже имеются другие кандидаты.
Что можно сделать работнику в этой ситуации? Увольнение в любом случае «испортит» ему трудовую книжку.
Работодатель тоже допустил нарушения: работнику не был предоставлен план (задание) на испытательный срок, на основании которого будет оцениваться работа, он не был своевременно обеспечен рабочим местом (но служебных записок он не писал, поэтому документально подтвердить это, я думаю, не удастся).
Ему посоветовали написать претензию работодателю. Подскажите, что конкретно нужно сделать?
Работник, находясь на испытательном сроке, решил уволиться. Написал заявление за три дня до указанной даты увольнения. Но руководство заявление не подписывает, мотивируя тем, что у работника, якобы, остались какие-то обязательства и пока он их не исполнит заявление ему не подпишут. Письменные распоряжения либо приказ на исполнение этих обязательств от руководства не поступало. Просто в устной форме была назначена дополнительная работа. Имеет ли право руководитель насильно удерживать работника в сложившейся ситуации? Работник не является материально ответственным.
Добрый день! У меня такая ситуация, я работала директором магазина написала заявление на увольнение, была отработка две недели (на больничном). Начальник заявление не полписала сказала жди следующий учет (я поистичении отработки на работу не выходила) она сказала после учета подпишет прошел учет теперь она говорит что не видела моего заявления. Что мне делать я уже 2 месяца без работы.
Я работаю на испытательном сроке, 12 августа подала заявление на увольнение, работодатель сказала, что, мол, закон поменялся, и работники на испытательном сроке тоже должны отрабатывать 2 недели, правда ли это?
