Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отдел кадров требует исправленный больничный или оплату отпуска за свой счет
₽ VIP

11.10.2011, 09:58
• г. Москва

Полгода назад принес в отдел кадров больничный (конец апреля 2011). Спустя несколько дней мне его вернули обратно с указанием, чтобы я внес в него исправления: перед наименование компании не было написано ЗАО и пол больного надо было кружочком обвести, а у меня крестик стоял. Честно говоря, за все 20 лет работы первый раз с столкнулся с таким. Времени у меня не было заниматься этим и так прошло полгода. Теперь получил уведомление из отдела кадров, что нужно предоставить им исправленный больничный или написать на дни болезни отпуск за свой счет.

Можно ли в такой ситуации настаивать на том, что больничный мне выдан корректный и нет необходимости в его корректировке? Так как существенных ошибок нет?

Если это не получится, то можно настаивать на том, что я вам все предоставил и остальное меня не волнует? В т.ч. и не писать отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Николай,добрый день! В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011 при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В связи с чем,листок нетрудоспособности должен быть оформлен в строгом соответствии с требованиями к его заполнению, которые установлены действующим законодательством.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.

Лицевую сторону указанного бланка оформляет медицинское учреждение, выдавшее его. Правила заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности медицинскими работниками установлены разд. IX Порядка.

Действия сотрудников кадрового аппарата правомерны.

Желаю удачи. С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алёна
13.08.2018, 07:15

Как использовать накопленные отпускные дни перед декретом?

Такая ситуация. Устроилась на работу 17 мая 2018 г. Ходила в ежегодный отпуск с 10 марта 2018 по 14 мая 2018 г. В так называемый декрет 31 августа. Отдел кадров насчитал накопившиеся 10-15 дней отпускных (это за период работы, который сейчас работаю после отпуска). Я их хотела использовать как отпуск перед «декретом». Отдел кадров сказал, что я могу их взять. А заведующая говорит о том, что отпуск свой я отгуляла полностью, а на другой ещё не заложен бюджет, поэтому решать ей отпускать меня или нет, ну и естественно эти дни она мне не даёт. Так кто же решает этот вопрос. У кого мне просить отпускные дни накопившиеся? Заведующая или отдел кадров? В отделе кадров не консультируют по этим вопросам, поэтому обращаюсь к Вам. Работаю помощником воспитателя в районе крайнего севера.
Читать ответы (5)
ОЛЕСЯ
14.03.2014, 16:46

Какой срок отпуска перед декретом мне положен и как правильно составить заявление на отпуск?

Сколько мне положено отпуска перед декретом? Если в декрет 30 апреля 2014 г. Устроилась на работу 1 февраля 2012 г. первый отпуск отгуляла 17 дней в январе 2013 г. в сентябре взяла еще 11 дней, оставшегося отпуска, а в ноябре 2013 взяла 19 дней отпуска. Будьте так добры ответьте сколько дней мне положено перед декретом и как правильно написать заявление на отпуск! В отдел кадров говорят положено 16 дней и все!
Читать ответы (1)
Храмцова Алеся Михайловна
31.03.2017, 17:28

Необходимо ли продлевать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет - ситуация и возможные последствия.

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?
Читать ответы (8)
Наталья
12.05.2014, 14:46

Как решить проблему с возможным лишением дней отпуска из-за отсутствия заявления на перенос неотгулянных дней

В прошлом году в первый день отпуска попала на больничный, который длился до 1 января этого года. Неотгулянные дни были включены в график отпусков на этот год. однако отдел кадров сейчас отказался предоставить эти дни, так как не было написано заявления на перенос неотгулянного отпуска. Нас никто о таком заявлении не предупреждал. Как почступить в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга
14.01.2014, 18:23

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Читать ответы (1)
Альбина
21.12.2017, 15:38

Отдел кадров требует копию трудовой книжки после увольнения - зачем и почему?

Добрый день. Ситуации на работе не очень хорошая, уволилась по собственному желанию, был больничный, болничный лист отдала в отдел кадров. Все ушла спокойно. Теперь они мне звонят и требуют копию всей трудовой книжки, очень много было компании где работала, отделе кадров говорят что это нужно для бухгалтерии. Я боюсь отсылать для чего это делаеться. Для чего это делаеться?
Читать ответы (2)
Екатерина Константиновна
03.06.2020, 12:01

Работнику предъявили требование вернуть отпускные дни после 8 лет - есть ли срок давности на подобные случаи?

Такая ситуация. Устроилась на работу в октябре 2011 г. В июле 2012 г. мне предоставили отпуск, но не за отработанный на тот момент период, а полный. Теперь спустя 8 лет работник отдела кадров, обнаружив свою оплошность, требует привести в соответствие эту ситуацию и уменьшить мой отпуск на 17 оплачиваемых дней. При этом рабочий день в 2012 г стоил в 3 раза меньше чем сейчас. Скажите, имеет ли право кадровый работник обязать меня вернуть эти дни и деньги через столько лет? Есть какой-то срок давности для подобной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
03.06.2016, 11:42

Оплата отпуска и больничного - что делать в ситуации с несовпадением дат и отказом в оплате?

У меня получилось так: заявление на отпуск надо на нашем предприятии писать за две недели раньше, он у меня выпадал с 19 апреля по 25 апреля, приступить к работе надо было 26 апреля, пполучилось так, что я заболела 18 апреля, и по скорой я попала с работы в больницу, больничный лист был оформлен 18 апреля по 27 апреля, 28 приступить к работе... мне был оплачен только отпуск, и то за 4 дня, а не 6 дней как было в приказе с 19 по 25...больничный лист у меня не приняли, остальные дни поставили как выходные дни, чтобы не было прогулов... правильно ли это? Как мне поступить теперь с больничным? И вообще можно чтобы его оплатили?
Читать ответы (3)
Ирина
09.09.2020, 05:55

Как выйти из ситуации, когда отправляют в отпуск за болезнь без уведомления?

В свой ежегодный отпуск я заболела, после болезни принесла больничный лист в отдел кадров и продолжила работать. Как потом оказалось меня отправили в отпуск за те дни которые я болела, но об этом мне не сообщили, я проработала все эти дни, естественно не получила нормальную зарплату. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Эльвира
04.06.2015, 08:33

Отсутствие ЗП два месяца - Как действовать, если начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь коллектив

Нам не платят ЗП более двух месяцев, начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь отдел за своей подписью. После того, как мы месяц просидели дома и в конце месяца передали табель, отдел кадров попросил предоставить нас объяснения почему мы не были на работе, якобы уведомление за подпись только начальника отдела не подходит, каждый должен был писать сам. Что нам делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)