Увольнение сотрудников и возбуждение уголовного дела - последствия и права не работающих сотрудников в магазине при выявлении недостачи при инвентаризации

Здравствуйте. В Российском законодательстве не прописано что если сотрудник совершил какие либо умышленное злодеяние и уволился с работы, то с него "взятки гладки". Имеют право возбудить уголовное дело даже на неработающего уже в данном магазине сотрудника если его вина в преступлении будет доказана.

Здравствуйте!

Во-первых, если перед инвентаризацией товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в магазине, были уволены материально-ответственные лица, которым были вверены ТМЦ и находились у них в подотчете, и они не принимали участие в данной инвентаризации, то это означает, что инвентаризация была проведена незаконно, а именно в нарушении требований "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49 (в последней редакции от 08.10.2010 года №142 н). В такой ситуации имеются основания для признания результатов этой инвентаризации недействительными.

Во-вторых, уволенному до инвентаризации сотруднику или материально-ответственному лицу ничего грозить не может потому, что после увольнения, ТМЦ реально вышли из их ответственности и подотчета иони не могут нести ответственность за недостачу этих ТМЦ.

В-третьих, при обнаружении недостачи ТМЦ, работодатель имеет право обратиться с заявлением в правоохранительные органы для привлечения виновных в ее образовании лиц к уголовной ответственности за их присвоение или растрату, если этому есть доказательства. В-четвертых, при таких обстоятельствах, правоохранители вправе возбуждать уголовное дело и допрашивать по нему конкретных лиц, это их обязанность, предусмотренная нормами Уголовного и Уголовно-процессуального законодательства.