Сотрудники вынуждены искать новую работу после переноса филиала без обеспечения транспортного сообщения

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, т. е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением установленных законом случаев.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для расторжения трудового договора на основании п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В зависимости от обстоятельств, трудовой договор может быть расторгнут также в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, либо отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).