Правомерно ли отказывает работодатель в выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию и куда обратиться в данной ситуации?
Нахожусь в декретном отпуске с 2015 г. , собралась писать заявление на увольнение по собственному желанию, за это время, правильно ли я понимаю накопились дни не использованных отпусков, работодатель отказывается платить компенсацию аргументируя тем и что баланс у компании нулевой, имеет ли он в этом случае отказать в выплате и куда можно тогда обратиться с этим вопросом или жалобой?
Здравствуйте!
Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Но в этот стаж включается время отпуска по беременности и родам. Поэтому за период Вашего отсутствия действительно должно было накопиться определенное количество дней отпуска, но не за все время с 2015 года, а только за время отпуска по беременности и родам (если только ранее отпуск не предоставлялся Вам "авансом") плюс, возможно, за период работы до отпуска по беременности и родам (опять же за тот период, за который Вы не использовали отпуск). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ) и финансовые трудности организации не освобождают ее от выплаты компенсации. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Спросить
День добрый! Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Но дата, когда планирую уйти в этот отпуск, не совпадает с графиком отпусков на этот год. Имеет ли работодатель в этом случае право отказать мне в таком отпуске? И если да, то могу ли я в этом случае тогда просто потребовать компенсацию за этот не использованный отпуск? Что выгоднее: компенсация или отпуск с последующим увольнением? И в как в каждом из этих случаев быть с отработкой две недели: если отпуск с увольнением, то две недели вроде не нужно отрабатывать, а если увольнение с компенсацией, то тогда нужно, верно? Спасибо!
Здравствуйте, Елена Владимировна!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьРаботаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель отказывается отпустить меня в отпуск, мотивируя тем, что он вне утверждённого графика отпусков.
Существует ли обязанность работодателя предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Какой статьёй кодекса это регулируется?
нет, такого положения не существует, если вы не успели отгулять отпуск то работодатель обязан вам его компенсировать денежно.
СпроситьНаписал и передал заявление об увольнении с предыдущего места работы по собственному желанию с 23 октября 2014 года, за месяц до увольнения. За время работы накопилось три месяца отпусков. Имеется кредит примерно на три зарплаты на зарплатной карточке. Есть смысл переписывать заявление с формулировкой... предоставить компенсацию за не использованные дни ежегодного отпуска и потребовать дополнительной компенсации, если руководство не предоставляет ежегодные отпуска и пытается замылить подобные компенсации моим коллегам?
Если Вам должны деньги - требуйте их выплаты. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель заявлил что закрывает компанию, и посоветовал писать заявление на увольнение по собственному желанию.
12 сотрудников отказались это делать. Куда можно обратиться и что вообще делать с этим.
Добрый день! У вас есть два способа: 1 уволиться по собственному желанию, 2 увольнение в связи с ликвидацией организации. Куда вы хотите обратиться и по какой причине?
Спросить
Добрый день!
Писать жалобы нет смысла -- работодатель вправе ликвидировать организацию.
Но и писать заявление по собственному желанию не стоит. При увольнении, связанном с ликвидацией компании, Вам полагается выходное пособие.
Статья 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Иван, пока преждевременно куда-либо обращаться. Его право закрыть компанию. Пусть увольняет по пп.1 ч.1 ст.81 ТК то есть по ликвидации с соблюдением установленных правил - предупредить за 2 мес. , компенсация.
Естественно кто напишет по собственному, того по собственному и уволят без всего этого.
СпроситьПоясните следующую ситуацию; Увольняюсь по собственному желанию, выплатили зарплату, а компенсацию за 3 не использованных отпуска нет. На сколько правомерна бухгалтерия, и надо ли писать заявление на выплату компенсации за не использованные отпуски? Спасибо!
Здравствуйте! По данному факту обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьОбязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьОтработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.
Просто на следующий же день после увольнения обратиться с иском в районный суд по месту нахождения организации.
СпроситьУважаемый, Андрей.
Ваш работодатель грубо нарушает законодательство.
При прекращении трудового договора работодатель должен произвести с вами расчеты.
Заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются вам от работодателя в любом случае.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Таким образом, закон обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые предусмотрены как законодательством РФ, так и трудовым договором либо иными внутренними документами.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ.
Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в Кодексе только для определенных категорий работников, например:
На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Несмотря на то, что этот документ старый, он продолжает применяться и действовать в части, не противоречащей нормам трудового законодательства (ст. 423 ТК РФ).
ВАМ НАДО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД. СУД ОДНОЗНАЧНО БУДЕТ НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения - в последний день работы (ст. 77 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Кодекса).
В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Порядок расчета размера процентов не предусматривает необходимости деления одной трехсотой ставки рефинансирования на количество дней в году20.
УДАЧИ ВАМ.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а так же получение процентов за нарушение срока выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск (начиная с даты увольнения и получения расчета). Если Вам не выплачивался и районный коэффициент, то можно взыскать и его, а так же моральный ущерб. Если Вам не выдана при расчете трудовая книжка, имеете рпаво на получение средней заработной платы до даты выдачи трудовой книжки. Приказ об увольнении при этом будет с даты выдачи трудовой книжки. С данными требованиями необходимо обращаться в суд выполнив все расчеты. Если нужна помощь, звоните.
СпроситьРаботница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководство опасается что когда она придет за трудовой книжкой в последний день отпуска, то может принести справку о том что беремена и в этом случае возникает вопрос. Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении, может настоять на заявлении по собственному желанию и выдать коомпенсацию за не использованный отпуск?
Уважаемая Марина Викторовна,
увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. А по собственной инициативе беременная женщина вправе уволиться, когда захочет. Анулировать Вам ничего не придется. Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, НО при предоставлении отпуска с последующим увольнением отозвать заявление работник может ТОЛЬКО ДО начала отпуска. Как только начался отпуск, с 1 дня отпуска, отозвать такое заявление он не в праве (ст. 127 ТК РФ). Исключений для беременных женщин не предусмотрено. Так что в Вашем случае увольнение происходит по инициативе работника и возможно, несмотря на беременность работницы.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
