Влияет ли справка на легкий труд на заработную плату беременной сотрудницы?
Я нахожусь на 4 месяце беременности. Хочу взять справку в женской консультации справку на легкий труд т.к. 5 дней в неделю по 8 часов приходиться работать за компьютером в сидячем положении. Начальник крайне недоволен, что я по 10 минут прислушиваются и заставляет отрабатывать эти часы после рабочего времени. Если я по справке перейдите на легкий труд руководитель имеет ли право снизить мою заработную плату? Спасибо заранее.
Да, действиятельно, если вы перейдете на труд, который оплачивается менее чем ранее, то получать будете согласно окладу и отработанному времени.
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю на автозаправочной станции оператором. В данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. В женской консультации мне дали справку о беременности, где написано, что мне рекомендован легкий труд и ограждение от вредных производственных факторов. В отделе кадров сообщили, что эта справка только на легкий труд, а это означает, что работать я буду пять дней по восемь часов за компьютером, обслуживая весь день клиентов. Данный вариант очень тяжелый для меня в теперешнем положении. Отдел кадров заявил, что если в справке будет указано о том, что мне противопоказано влияние паров нефтепродуктов, то меня освобождают от работы. Но в женской консультации говорят, что они не указывают конкретные вредные факторы. Мол, работодатель и так их знает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.
Сложная ситуация. ВАм необходимо внимательно ознакомиться с должностной инструкцией[i][/i]предлагаемой Вам работы (легкий труд), и, если там прописано, что более 50% времени вы будете проводить за компьютером, то можете отказаться от такой работы. Пусть работодатель обеспечит Вас другой работой. Если будут проблемы обращайтесь прямо в прокуратуру.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 описаны, какие условия труда надо создать беременной работнице. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7). В таблице 7 предусмотрены какие вредные факторы производственной среды должны отсутствовать на рабочем месте, среди них - вредные химические вещества.
Согласно руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) бензин является опасным для репродуктивного здоровья человека веществом.
Для того, чтобы точно определить есть ли на вашем рабочем месте вредные производственные факторы необходимо ознакомиться с картой СОУТ на Ваше рабочее место, если там стоит фактор-вредные химические вещества, то работодатель обязан перевести Вас на подходящую работу. Если подходящей работы нет или Вы отказываетесь от перевода, то работодатель должен освободить Вас от обязанностей, которые могут нанести вред вашему здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за вами сохраняется рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.
СпроситьДобрый день Подскажите пожалуйста, работаю за компьютером 2/2 по 11 часов (с учетом обеда). Нахожусь на 5 месяце беременности. Если принесу справку с женской консультации о легком труде, обязан ли работодатель сократить мне часы? И вообще что он обязан он сделать для моего положения?
Заранее спасибо.
Добрый день.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ
И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
пункт 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для обращения к работодателю Вам необходимо написать заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям и приложить медицинское заключение.
Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
СпроситьЯ работаю в сбербанке рабочий день по 13 часов. Старшей смены. По 13 часов за компьютером. И работа со сложными клиентами. Так же на мне загрузка и выгрузка (банкоматов, терминалов) где кассеты тоже не легкие. На что в женской консультации мне предложили взять справку на легкий труд. А мой руководитель утверждает, что у нас такая справка не действует. Нет у нас такой работы легкой! Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо.
В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
администрация банка должна вас перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст 254 ТК РФ)
СпроситьВ женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.
Добрый день. Обратитесь к заведующей консультации, если откажет, в вышестоящие органы.
Спросить
Здравствуйте, в женской консультации Вам обязаны выдать по Вашей просьбе соответствующее заключение. Обратитесь с жалобой на руководство поликлиники в управление здравоохранения района либо в прокуратуру района.
СпроситьСитуация такая: беременная женщина работает в колл-центре, по 12 часов в день за компьютером. Известно, что по Санпину беременная не должна работать за компьютером больше 3 х часов в смену. В женской консультации получила справку о переводе на легкий труд, однако в этой справке не указано про необходимость ограничить беременной время работы за компьютером. Справку предъявила работодателю, работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд (сокращать работу за компьютером до 3 х часов в смену), т.к. в справке этого не прописано. В женской консультации также отказываются выдавать справку другого формата и с другим текстом. Кто на самом деле прав? Имею ли я право претендовать на ограничение работы с компьютером не смотря на то, что в моей справке этого не прописано? Это же норма СанПин, зачем ее прописывать в справке?
Здравствуйте! Не более трех часов (СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин"). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьС какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд? Работаю водителем троллейбуса. Беременность 12 недель. Врач женской консультации справку не даёт, говорит ещё рано.
С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд?
---на усмотрение врача и не иначе.
Спросить
Здравствуйте. Справка о легком труде выдается в день когда Вы встаете на учет по беременности. Если врач который вас ведет отказывается в предоставлении справки, идете к заведующей если и она отказывает пишите заявление о предоставлении справки, и сразу требуете от нее письменое заявление в отказе, с этими документами можете через госуслуги подать в Минздрав как правило только как скажите о Минздраве, вам сразу выдадут данную справку. Справка о легком ттруде выдается по закону в день обращения т. е. в день постановки на учет в ЖК.
СпроситьВ поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Добрый день.
Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд
Спросить
Как защитить свои права при отказе в переводе на легкий труд и принуждении к работе в нерабочие дни?
Что мне делать, если я руководителю предоставила справку по беременности, о праве перехода на легкий труд, а он мне говорит, что у нас такой работы нет. и заставляет еще выходить на работу в воскресенье и работать по 9 часов за компьютером! Подскажите пожалуйста как мне быть?
Справки недостаточно. Напишите заявление о переводе Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Примерный текст: "В связи с моей беременностью, что подтверждается медицинским заключением от ХХ.ХХ.2014, выданным *наименование медицинской организации*, и руководствуясь ст. 254 Трудового кодекса РФ, прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Заявление отдавайте под роспись. При отказе обращайтесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда (http://git61.rostrud.ru/). Помните. что если другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, нет. то Вас должны освободить от работы С СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка (всё та же ст.254 ТК).
СпроситьВопрос такой. Беременность 14 недель, есть постоянная угроза беременности. В женской консультации мне не предоставляют справку на легкий труд, говорят, что моя организация обязана меня отправить на легкий труд по обычной справке о сроке беременности, говорят, что с этого года закон о таких справках утратил свою силу. А в моей организации по справке о сроке беременности на легкий труд не отправляют, т.к. В ней не указаны показания от врача о том что мне рекомендован легкий труд. Заведующая женской консультацией не хочет даже разговаривать со мной. Скажите кто прав жк или моя организация? И если есть такая справка то на основании какой статьи мне обязаны её выдать?
Где можно найти образец справки о переводе на легкий труд. Работодатель не принимает стандартную справку из женской консультации с подписями трёх врачей, потому что там указана ссылка на статью и не прописаны ограничения по работе. Работа связана с нахождением на ногах 12 часов, за компьютером в таком же положении проходит большая часть времени.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.
Спросить
