Обязан ли работодатель сократить часы при предоставлении справки о легком труде во время беременности?
Добрый день Подскажите пожалуйста, работаю за компьютером 2/2 по 11 часов (с учетом обеда). Нахожусь на 5 месяце беременности. Если принесу справку с женской консультации о легком труде, обязан ли работодатель сократить мне часы? И вообще что он обязан он сделать для моего положения?
Заранее спасибо.
Добрый день.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ
И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
пункт 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для обращения к работодателю Вам необходимо написать заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям и приложить медицинское заключение.
Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
СпроситьВопрос по легкому труду для беременных
Есть справка с женской консультации, работа за компьютером 8 часов, 5/2
Работодатель отказывается.
Я бы на месте работодателя, предоставила вам в качестве лёгкого труда, работу уборщицы, это он просто не продвинутый в законах. Обычно так это и делается, потом пишут как перейти обратно на свою должность?, а до выхода из декрета, уже никак не перейти. Вы переработались за компом?
Спросить
Я нахожусь на 4 месяце беременности. Хочу взять справку в женской консультации справку на легкий труд т.к. 5 дней в неделю по 8 часов приходиться работать за компьютером в сидячем положении. Начальник крайне недоволен, что я по 10 минут прислушиваются и заставляет отрабатывать эти часы после рабочего времени. Если я по справке перейдите на легкий труд руководитель имеет ли право снизить мою заработную плату? Спасибо заранее.
Да, действиятельно, если вы перейдете на труд, который оплачивается менее чем ранее, то получать будете согласно окладу и отработанному времени.
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю на автозаправочной станции оператором. В данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. В женской консультации мне дали справку о беременности, где написано, что мне рекомендован легкий труд и ограждение от вредных производственных факторов. В отделе кадров сообщили, что эта справка только на легкий труд, а это означает, что работать я буду пять дней по восемь часов за компьютером, обслуживая весь день клиентов. Данный вариант очень тяжелый для меня в теперешнем положении. Отдел кадров заявил, что если в справке будет указано о том, что мне противопоказано влияние паров нефтепродуктов, то меня освобождают от работы. Но в женской консультации говорят, что они не указывают конкретные вредные факторы. Мол, работодатель и так их знает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.
Сложная ситуация. ВАм необходимо внимательно ознакомиться с должностной инструкцией[i][/i]предлагаемой Вам работы (легкий труд), и, если там прописано, что более 50% времени вы будете проводить за компьютером, то можете отказаться от такой работы. Пусть работодатель обеспечит Вас другой работой. Если будут проблемы обращайтесь прямо в прокуратуру.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 описаны, какие условия труда надо создать беременной работнице. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7). В таблице 7 предусмотрены какие вредные факторы производственной среды должны отсутствовать на рабочем месте, среди них - вредные химические вещества.
Согласно руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) бензин является опасным для репродуктивного здоровья человека веществом.
Для того, чтобы точно определить есть ли на вашем рабочем месте вредные производственные факторы необходимо ознакомиться с картой СОУТ на Ваше рабочее место, если там стоит фактор-вредные химические вещества, то работодатель обязан перевести Вас на подходящую работу. Если подходящей работы нет или Вы отказываетесь от перевода, то работодатель должен освободить Вас от обязанностей, которые могут нанести вред вашему здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за вами сохраняется рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.
СпроситьВечер добрый. Я в положении, работаю в АО ТАНДЕР ПРОДАВЕЦ по 12 часов в день, график 2×2. Из женской консультации работодателю принесла справку на легкий труд. Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов. И еще интересует работа в праздничные дни для беременных. Читала, что должны отдыхать. Заранее спасибо.
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно - необходимо медицинское заключение.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.
Спросить
Понятие легкого труда до сих пор не расшифровано в Трудовом кодексе. Поэтому рекомендую обратиться к врачу с просьбой расшифровать, какие работы вы можете выполнять, какой режим отдыха и рабочего времени вас рекомендован.
Спросить
Справка о легком труде - основание для сокращения рабочего дня и других мер со стороны работодателя?
Я предоставила справку о легком труде работодателю сразу же после выхода из больничного (лежала из-за таксикозом, упадок сил). Работаю в офисе, работа сидячая в основном с компьютером и с огромным количеством договоров и заявлений, времени на отдых не дают, только обед 45 минут и все. Рабочее время с 9.00 до 18.00. Должны ли мне сократить день и вообще, что должен предоставить мне работодатель, учитывая справку!? пожалуйста подскажите мне т.к предоставив эту справку, мне просто ответили, что я же не в ночные смены работаю, чтобы облегчать мне труд.
Здравствуйте. Не могли бы вы ответить, в связи с чем вам выдали такую справку - беременность или просто по состоянию здоровья. От этого зависит характер ответа на заданный вами вопрос.
СпроситьВ поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Добрый день.
Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд
СпроситьСкажите пожалуйста, работаю на почте оператором связи. За компьютером сидим минимум по 6 часов каждый день. Поднимаем посылки весом более 2 кг. Постоянный сквозняк. В женской консультации дали справку на лёгкий труд, но работодатель говорит, что для меня подходящих условий труда нет, не нравится - увольняйся. Что делать в таком случае?
Здравствуйте.
Если Вы беременны, то уволить Вас не могут.
Никаких заявлений об увольнении не пишите.
Напишите на имя руководителя заявление с требованием перевести Вас на легкий труд или освободить от работы с сохранением 2/3 среднего заработка.
Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
СпроситьЯ работаю в сбербанке рабочий день по 13 часов. Старшей смены. По 13 часов за компьютером. И работа со сложными клиентами. Так же на мне загрузка и выгрузка (банкоматов, терминалов) где кассеты тоже не легкие. На что в женской консультации мне предложили взять справку на легкий труд. А мой руководитель утверждает, что у нас такая справка не действует. Нет у нас такой работы легкой! Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо.
В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
администрация банка должна вас перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст 254 ТК РФ)
СпроситьДень добрый. После операции выдали справку на легкий труд. У меня рабочая смена 15 часов. Работаю прадовцом-кассиром в минимаркете. С 8 утра до 23 вечера. Должны ли мне на основе справке о легком труде сократить рабочий день?
Нелля!
Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:
травма на производстве;
беременность (ст. 254 ТК РФ);
воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
проведенная недавно операция;
тяжелое заболевание.
В заявлении работодателю о переводе на облегченный вид деятельности Вы можете сослаться на ст.73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ТК РФ
Подробнее ➤Спросить
В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Марина, согласно справке и заявления беременной женщины издается приказ руководителя о переводе работницы на неполный рабочий день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.93 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Марина, в дополнение к ответу Рыжковой Н.И.:
Если за сотрудницей закрепелен определенный объем работ, с которой она не справится за рабочий день, предлагаю перевести ее на неполную ставку - 3/8, а на остальные 5/8 принять другого работника. Оплата труда каждого из сотрудников производится в этом случае пропорционально части ставки, но не менее минимального размера оплаты труда - 4330 руб.
Удачи Вам.
Спросить
