
Оплата труда в моём ТД - учет коэффициентов и отработанных часов
Да коэффициенты то учитывают,... я говорю: в моём ТД месячный оклад установлен 11500 р. , а график работы на вахте у меня (допустим за март) 31 день подряд по 11 часов (=341 ч-вахта, ,потом 30 дней отдыхаю) и мне в бухгалтерии втирают, что отработав только полный месяц, то есть 341 час я вырабатываю норму часов, за которую и положен оклад 11500 р. ...а если я допустим отработаю в марте не 31 день, находясь на вахте, а допустим 27 дней (4 дня пропущу из за болезни), то оклад уже будет меньше, то есть пропорционально отработанным часам, исходя из МОЕЙ ВАХТОВОЙ НОРМЫ в 341 час... а я думаю, что это обман (но до конца не уверен) независимо от того, что я работаю на вахте норма часов для меня, должна быть как и у всех по пятидневке: 40 часов в неделю из расчёта календарного месяца. Может быть такая норма установливаться в ТД? В моём ТД указано цитирую: " Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием Работодателя, состоящая из: оклада 11500 рублей и районного коэффициента-50%.
Какой у Вас режим рабочего времени, должно быть прописано в ТД. Вообще, у вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени. Я Вам рекомендую сравнить, как у Вас в ТД прописана заработная плата с расчетным листком. Не лишним будет почитать в Вашем случае и правила внутреннего трудового распорядка. Дело в том, что в настоящее время работодатели не утруждают себя правильным и подробным прописыванием оплаты труда в ТД: отсылают к ПВТР, штатному и ещё к каким-либо документам. В результате - непонятно, как зарплату считать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов

Проблемы с оплатой сменной работы - нарушение КЗОТа и неоплата переработок
Вопросы по оплате сменной работы и нарушение КЗОТ - расчёт стоимости часа
