Возможность сокращения рабочего времени до 0.4 или 0.3 ставки для предотвращения увеличения общей заработной платы при повышении до МРОТ основного оклада - роль начальника

Работаю в спортивной школе, 4 года оклад и надбавки не меняются, при том что мрот каждый год повышают. Оклад при этом больше мрот. Имеем ли мы право на повышение оклада (который больше мрот в 1.5 раза) при ежегодном повышении мрот?

У меня такой вопрос, я работаю в ИП, при очередном повышении МРОТ, наш начальник, чтобы не повышать заработную плату, сократил ставку, при сокращении ставки сократилось и время работы, но объём работы - то не уменьшился. Правы ли его действия?

С 1 июня подняли МРОТ, зарплату бюджетникам на 10%.У меня на работе в госучреждении ставка 10 тыс и доплаты разные-за страж, категорию, доплата до МРОТ (это если не хватило зарплаты по сумме до МРОТ). У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах, а как доплачивали, так и будут доплачивать до МРОТ? Или повышение МРОТ предполагает именно повышение самой ставки, а не доплату до него к старой ставке с теми же 10000, т.е. У меня ставка так и останется 10000 или её тоже обязаны поднять? Разъясните этот момент, пожалуйста. В прошлый раз, когда было повышение МРОТ значение ставки нам не повысили, а просто доплачивали до нового МРОТа. Правильно ли делает наш работодатель, что значение самой ставки не повышает, а просто иногда, доплачивать до МРОТ, когда суммы зарплаты с всеми добавками не хватает до нормы МРОТ?

Я работаю в муниципальном образовании на рабочей точке по ставке МРОТ+0,5 ставки. В январе 2020 года зарплата у меня не повысилась по сравнению с 2019 годом, хотя принят федеральный закон о повышении МРОТ в 2020 году. Руководство мотивирует тем, что зарплата у меня выше МРОТ и повышения зарплаты не предусматривается. Правильно ли поступило руководство?

Добрый день! Ситуация такая: Работаю в г.Севастополь в школе на должности рабочего по обслужив. И ремонту зданий и помещений на ставку с окладом в 8 т.р.и дополнительно по совмещению внутреннему на 0.5 ставки по такойже должности и получаю 4 т.р..Ранее выплачивали стимулирующие, но с сентября прекратили обьясняя слабым финансированием и поэтому получаем один голый оклад и иногда премия. Ранее в 2015,16,17 годах по мере роста МРОТ и у нас росли оклады до МРОТ например МРОТ 6500 т. р.и оклад такойже, МРОТ 6800 и оклад такойже, МРОТ 7000 т. р. и оклад сразу такойже, а на 0.5 ставки допустим от 7000 т. р. оклад 3500 т. р..Но с 01.01.18 г. МРОТ повысили до 9489 т. р. и нам сразу отказали в повышении оклада до МРОТ обьяснив, что если сложить ставку и 0.5 ставки получится без вычета налога, профсоюзных 12 т. р.так-как оклад наш и МРОТ по Севастополю были 8000 т. р.поэтому уже на этот раз оклад поднимут до МРОТ только тем у кого только ставка, а не 1.5 ставки, а с 01.05.18 г. МРОТ составит уже 11 160 т. р. и получится, что кто работает на ставку будет получать столькоже сколько сот-к.на 1.5 ставки, но ведь так не должно быть, это нарушение! Скажите эта ситуация является нарушением законности или в очередной раз, что-то не доработали с принятием определенных решений в правительстве. Считаем, что если ранее повышали оклад до МРОТ сразу даже выплачивая стимулирующие, то что происходит сейчас? Очень просим помочь или получается, что надо отказаться от 0.5 ставки дополнительной, оставшись на ставку тогда будут обязаны поднять оклад до МРОТ, а затем опять согласиться на 0.5 ставки!? А пока ситуация выглядит именно так!

Скажите, пожалуйста, могу добиться по Закону повышения оклада? Или это не имеет значения? Главное, что общая з/п больше МРОТ? Если могу требовать повышения оклада, то на какие статьи могу ссылаться? Спасибо! Работаю в Москве. Мой оклад 8.250 руб.. что меньше прожиточного минимума. Заработная плата состоит в основном из КТУ. в общей сложности, чистыми получаю 20.000 руб.

В связи с повышением МРОТ у нас в организации возникли трудности. Денег на повышение з/платы нет. Перевели рабочих на 0,83 ставки и сократили им рабочий день на 1 час, мотивируя это тяжелым материальным положением. Рабочие возмущаются, грозят прокуратурой. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста. Уведомления рабочие получили за 2 месяца, как и полагается. И еще, в Оренбургской области МРОТ с 1 июля 2016 г. составляет 7500 рублей. Рабочие, которые получали эту сумму до повышения МРОТ, требуют повышения этой ставки. Правы ли они?

Преподаватели колледжа, возраст 65+, ., нагрузка 1 ставка, оклад = 1 МРОТ, какие права имеют после 6 апреля 2020 г., обязаны ли работать?, должно ли как-то корректироваться их рабочее время?.

В кредитном договоре есть пункт, определяющий процентную ставку. В нём указано, что при выполнении условия страхования жизни процентная ставка высчитывается путем вычитания из базовой ставки. Информации об одностороннем или любом другом повышении процентной ставки, в случае отказа, расторжении, передачи и т.п. нет. Имеет ли право банк повысить процентную ставку до базовой?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?