Договора подряда с работниками.
Договора подряда с работниками.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров на территории РФ. У нас принцип свободы договора. Договор подряда-это гражданско-правовая сделка, не урегулированная нормами Трудового кодекса.
СпроситьДля заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.
Работодатель обязательно потребует от работника представить:
паспорт;
СНИЛС;
ИНН;
трудовую книжку;
документы об образовании.
Записи в трудовую книжку.
Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Подрядные отношения в ней не отражаются.
Оплата труда и налогообложение.
Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.
Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.
И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.
За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.
СпроситьНет ли ограничений для заключения организацией договора-подряда с гражданином, который уже работает в этой организации по трудовому договору. Работы по договору-подряда одинаковы с работой, выполняемой штатными работниками. Спасибо. Александр.
Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
Какой вид договора выбрать для работников, выполняющих ремонт в жилых помещениях, если я являюсь ИП?
Я ИП. Не хочу заключать с работниками трудовой договор. Какой мне выбрать вид договора, если мои работники делают ремонт в жилых помещениях: услуг или подряда?
Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?
Я физ. лицо. Как мне правильно оформить договор на производство хлебобулочный изделий? Договор оказания услуг или подряд. При этом какой подряд. Подряд на общих условиях о договоре подряда (пар. 1, гл. 37 ГК РФ) или бытовой подряд. Зависит ли это от того кто заказчик?
Могу ли я заключить со своими работниками состоящими в штате заключит договоры подряда и какие налоги при этом возникают. Сейчас они раотают по обычным трудовым договорам.
Был составлен договор подряда со штатными работниками. Работы осуществлялись в выходные дни (субботу, воскресенье) согласно договору. Теперь работники требуют предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья?
В договоре субподряда не указан размер процентов за генеральный подряд, а в приложении к договору (расчет цены) процент указан, процент за генеральный подряд выплачивался ежемесячно, обязательства по договору завершены в июне 2012 г., налоговая инспекция обнаружила ошибку в оформлении документов, как исправить ошибку в договоре и можно ли спустя год составить дополнительное соглашение задним числом на процент генерального подряда в тексте договора.
Мы строительная организация требуется скорректировать договор подряда с работниками, как вы можете мне помочь?