Договора подряда с работниками.
Договора подряда с работниками.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров на территории РФ. У нас принцип свободы договора. Договор подряда-это гражданско-правовая сделка, не урегулированная нормами Трудового кодекса.
Спросить
Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.
Работодатель обязательно потребует от работника представить:
паспорт;
СНИЛС;
ИНН;
трудовую книжку;
документы об образовании.
Записи в трудовую книжку.
Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Подрядные отношения в ней не отражаются.
Оплата труда и налогообложение.
Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.
Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.
И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.
За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.
СпроситьНет ли ограничений для заключения организацией договора-подряда с гражданином, который уже работает в этой организации по трудовому договору. Работы по договору-подряда одинаковы с работой, выполняемой штатными работниками. Спасибо. Александр.
Уважаемый Александр!
Если бы речь шла о совместительстве, тогда например работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Однако, договор подряда является гражданско-правовым договором, порядок его заключения изменения и расторжения регулируется гражданским законодательством. Главным принципом заключения договора является принцип - свободы заключения договора,т.е. если стороны желают заключить договор, они вправе это сделать.
С уважением,
СпроситьЯ устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
Здравствуйте,Светлана. По трудовому договору работодатель обязан перечислять за Вас взносы в пенсионный и соцстрах. А по договору подряда -только в пенсионный. Хотя, если Вы будете настаивать, могут и внести в договор условие об отчислении, но с Ваших денег, а не из фонда работодателя, как в случае с трудовым договором. Подоходный налог удерживается в обоих случаях, тут разницы нет. По трудовому Вам будет положен оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении, а по договору подряда - нет. И не зарплата Вам будет положена, а оплата по результатам выполненной работы. По договору подряда не оплачивается больничный лист, так как социально Вас ни кто страховать не будет.
Договор подряда - более выгоден работодателю, тогда как трудовой договор защищает работника.
Спросить
Какой вид договора выбрать для работников, выполняющих ремонт в жилых помещениях, если я являюсь ИП?
Я ИП. Не хочу заключать с работниками трудовой договор. Какой мне выбрать вид договора, если мои работники делают ремонт в жилых помещениях: услуг или подряда?
Разработка правовой позиции, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - платная услуга. Стоимость - 4500 рублей по 100% предоплате.
СпроситьРаботник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?
Здравствуйте!
Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой и регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. И приказ выносится на основании заключенного трудового договора. То есть, если заключен Договор подряда, вынесение приказа не требуется.
СпроситьНет. Здесь и приказа о приеме не нужно было. Т.к. это гражданско-правовые отношения.
СпроситьЯ физ. лицо. Как мне правильно оформить договор на производство хлебобулочный изделий? Договор оказания услуг или подряд. При этом какой подряд. Подряд на общих условиях о договоре подряда (пар. 1, гл. 37 ГК РФ) или бытовой подряд. Зависит ли это от того кто заказчик?
Уважаемый Владимир!
Полагаю, что Вы занимаетесь деятельностью по производству и реализации хлебобулочных изделий, с целью извлечения систематической прибыли и тогда Ваша деятельность обязательно должна быть зарегистрирована как индивидуальная предпринимательская деятельность.
В случае удовлетворения потребностей заказчика, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием (здесь заказчик - это лицо, осуществляющее коммерческую деятельность) применяются положения о договоре поставки.
По договору бытового подряда удовлетворяются бытовые или другие личные потребности заказчика (ч. 1 ст. 730 ГК РФ), т.е. потребности эти не связаны с извлечением коммерческой прибыли заказчиком, а заказчиком в этом случае может быть как физическое лицо, так и юридическое.
Спросить
Уважаемый Владимир,
в Вашем случае следует оформлять договор подряда на общих условиях - гл.37 пар.1 ГК РФ.
СпроситьМогу ли я заключить со своими работниками состоящими в штате заключит договоры подряда и какие налоги при этом возникают. Сейчас они раотают по обычным трудовым договорам.
Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6%
Спросить
Добрый день. Да, Вы можете заключить договор подряда, но он не должен содержать признаков трудового договора. Если вы заключаете договор с физическим лицом (не ИП, не самозанятый), то НДФЛ 13% удерживается организацией, так как организация признается налоговым агентом.
Спросить
Был составлен договор подряда со штатными работниками. Работы осуществлялись в выходные дни (субботу, воскресенье) согласно договору. Теперь работники требуют предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья?
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Но если это подряд,то в нем выходные не прописываются
СпроситьВ договоре субподряда не указан размер процентов за генеральный подряд, а в приложении к договору (расчет цены) процент указан, процент за генеральный подряд выплачивался ежемесячно, обязательства по договору завершены в июне 2012 г., налоговая инспекция обнаружила ошибку в оформлении документов, как исправить ошибку в договоре и можно ли спустя год составить дополнительное соглашение задним числом на процент генерального подряда в тексте договора.
Мы строительная организация требуется скорректировать договор подряда с работниками, как вы можете мне помочь?
Договор подряда с работниками? Ммм, у вас что, вместо трудовых договоров заключены договора ГПХ? Обращайтесь на личную консультацию, оплачивайте услуги, подкорректируем.
Спросить
Получить от Вас необходимую информацию об изменениях которые Вы хотите внести в договор подряда, копию самого договора и на основании этих документов подготовить Вам проект соглашения о внесении изменений и дополнений в договор.
Спросить
Если вам необходимо заключить дополнительное соглашение с заказчиком, вам нужно вместе с договором и вашими пожеланиями обратиться к любому юристу, но данная услуга является платной.
Спросить
