Я работаю на 0,55 ставки постоянно в бюджетной организации. Как мне будет начислен больничный.
Я работаю на 0,55 ставки постоянно в бюджетной организации. Как мне будет начислен больничный.
Здравствуйте Вера Пученкина)
Общий порядок выплаты по листку нетрудоспособности не изменился: расчет осуществляется по средней заработной плате при наличии страхового стажа в % отношении от среднего заработка.
Формула такова: СДЗ (средний доход заболевшего) за 2 года/730 Х % от стажа Х кол-во дней болезни. (Х - это умножить).
Т.е. если страховой стаж составляет более 8 лет - 100% ср. заработка (исходя из доходов 0,55 ставки). Ну и нюансы: не менее МРОТ (для Вас - 0,55 МРОТ) и анализ оснований (ребенок беременность и т.п. - это надо уточнять).
Удачи Вам)
Спросить12.12.2014 г. я ушла на больничный по беременности и родам (до 30.04.15 г), работаю в бюджетной организации 1 год, 31.12.2014 г. нашу организацию ликвидируют. Подскажите как будет начислен больничный и положены ли мне выплаты в связи с ликвидацией организации в такой ситуации?
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заработок
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьРаботаю на двух работах официально по трудовой собираюсь уйти в декретный отпуск как будет начислен
больничный лист? Мне надо брать 2 больничных лист.
Здравствуйте! Если по совместительству работали 2 предшествующих года,то два больничных,если нет-один.Для основного работодателя предоставите справку формы 182н..
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации нет, только на половину ставки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ работаю методистом в бюджетной организации дополнительного образования на 1,5 ставки. Как начисляются стимулирующие, полностью на всё или только на одну ставку?
Работаю в бюджетной сфере на 1,5 ставки. Оформлена на 1 ставку, а 0,5 ставки по совместительству. Являюсь работающей пенсионеркой. Права ли администрация нашего предприятия оплачивая больничный лист из расчета 1 ставки, если я работаю на 1, 5 ставки?
Нет, неправильно. Расчет должен производиться из средней заработной платы с учетом внутреннего совместительства.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. Раньше работала на целую ставку, сейчас на 0,75 ставки. Изменится ли продолжительность основного и дополнительного отпуска?
Тема: Скажите пожалуйстаСкажите пожалуйста как мне будет опрлачиваться больничный с двух организаций или с одной и как с больничным листом отсерокапировать или выписывать на две организацииЗдравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на двух работах в разных организациях устроена официально, нужно срочно идти на больничный. Скажите пожалуйста как мне будет оплачиваться больничный? С двух организаций или с одной? И как с больничным листом, отсерокапировать или выписывать на две организации? А то получается я подтверждение какой-то из них предоставляю, а другой нет. Спасибо.
Смотря сколько лет работаете по совместительству,Если работали полностью в 2013 и 2014гг, --тогда получите б/л в двух организациях , если нет--только оплатят по месту основной работы.
СпроситьРаботаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации на 1,5 ставки. Работодатель сокращает 0,5 ставки, хочет изменить должастную инструкцию и эти 0,5 ставки вменить в ставку и сократить мне заработную плату. Если ли я не согдасен с условиям работодателя он мне предлогает увольнение.
Увольнять в таком случае обязан по сокращению штата и предупреждать об это надо за 2 мес (ст. 178-180 ТК РФ)
Спросить
Все что вы описали должно происходить только с вашего согласия А требовать уволиться также неправомерно
Спросить
