Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в отпуске без подписания материальной ответственности - правомерно ли это для МОЛ?

16.05.2018, 22:46
• г. Покачи

Я являюсь МОЛ. Ряботаю официально. Меня не хотят отпускать в отпуск если я после ревизии не подпишу мат. Ответственность. Имеют ли они право?

Читать ответы (1)
Меня не отпускают в отпуск Не отпускают в отпуск После ревизии
Ответы на вопрос (1):

ДОбрый Вам день.

Уважаемая Вита, в данном случае, если имеется утвержденный график отпусков, то Вас не имеют права не отпускать. Пригрозите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Покачи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вита
16.05.2018, 23:24

Отказ в отпуске до подписания материалки - официальное трудоустройство не оправдало ожидания

Я мол. Работаю официально. Про мой отпуск знали за пол. Года. Теперь не хотят отпускать пока я не подпишу материалку после проведённой ревизии.
Читать ответы (1)
Ренер
05.03.2014, 11:14

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением - могут ли не отпускать без найденной замены?

Я работаю 2-2 хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, хотя если бы я просто уходил в отпуск меня бы заменяла моя напарница. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск с последующим увольнением в током случае?
Читать ответы (1)
Надежда
28.02.2014, 11:24

Работник на больничном с ребенком столкнулся с проблемами на ревизии - директор грозит подачей в суд и удержанием зарплаты

Если меня небыло на ревизий была на больничном с ребенкам когда проходила ревизия. Я нечего не подписывала ни кокие документи по ревизии. Нам директор дал время подумать если я не подпишу документы то директор подаст меня в суд. ну еще одна ситуацыя директор имее право с зарплаты удерживать не достачу. Зарания всем спосибо.
Читать ответы (7)
Анна
07.10.2015, 20:24

Возможно ли требовать от снохи возмещение недостачи, если она работала неофициально

Моя сноха работала у ИП, официально трудоустроена не была, но подписывала договор мат. ответственности, имеет ли право ИП требовать с нее возмещение недостачи, после проведения ревизии без ее участия?
Читать ответы (3)
Виктория
06.09.2017, 19:13

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Читать ответы (4)
Дима
21.01.2016, 22:44

Вопросы юристу - Является ли проведенная ревизия без уведомления сотрудника действительной и есть ли право на повторную проверку?

Работодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?
Читать ответы (1)
Елена
12.11.2015, 23:05

Работодатель хочет повесить недостачу на меня, хотя у меня нет официального оформления и договора о материальной ответственности.

Я работала в магазине продавцом. Официально не оформлена, договора о мат. ответственности нет. Хотят повесить недостачу. На ревизии последней я не присутствовала. Она была 10 дней назад. Сегодня только вывели результат. Имеет ли право работодатель повесить на меня недостачу?
Читать ответы (2)
Юля
01.07.2016, 18:08

Могу я быть присутствующим на ревизии, несмотря на заявление об увольнении и отсутствие по болезни?

В данное время я 2 недели нахожусь на больничном с момента прошлой ревизии прошло 1,5 месяца. 5 дней назад написала заявление на увольнение. Ревизию назначили на понидельник, имеют ли права заставить меня присутствовать на ревизии и если будет ревизия проведена без меня повесить недостачу если вдруг она будет.
Читать ответы (1)
Екатерина Жукова
26.10.2015, 16:22

Правомерно ли требовать доработки заявления на увольнение без проведения ревизии и когда должны рассчитать работника?

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. Просят доработать до ревизии, коллектив против отпускать меня без ревизии. Работаю без трудовой. Имеют ли право не отпустить меня? Обязана ли я ждать ревизию (на нее было время 2 недели, отказывались делать)? В какое время меня должны рассчитать?
Читать ответы (2)
Маслюкова Ирина Геннадьевна
09.09.2015, 20:24

Право на увольнение и последствия после ревизии в алкомаркете без видеонаблюдения, охраны и антикражных ворот

Работаю заведующей в алкомаркете, где нет ни видео, ни охраны, ни антикражных ворот. В штате 4 человека, мат,ответственность коллективная. Прошла ревизия, недостача 27 тыс. Через 2 дня назначена снова ревизия. Предполагаю, что после ревизии мне предложат уволиться. Имеют ли на это право? И что будет, если я откажусь уволиться. Ведь я ничего не украла, они же это должны доказать?
Читать ответы (3)