Как поступить, если договор работы будет расторгнут во время отпуска по уходу за ребенком?
Работаю по обычному договору, не срочный. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 20.07.18. Сегодня известили, что договор будет расторгнут 31.05.18 по п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ. Как мне быть в этой ситуации?
Добрый день. По данному основанию можно расторгнуть только срочный трудовой договор.
Соответственно, если у вас, как пишите, договор бессрочный, увольнение будет незаконным.
Но, чтобы понимать ситуацию, почему работодатель совершает заведомо незаконные действия имеет смысл написать в адрес работодателя обращение, изложив беседу по телефону, указав на бессрочный характер вашего договора (приложите копию договора к обращению) и задайте вопрос и причинах нарушения работодателем закона - планируем издании заведомо незаконного приказа о вашем увольнении. Дальнейший порядок действий - в зависимости от ответа работодателя на обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Вопросы о сроке и продлении срочного трудового договора специалиста по документообороту
Возможно ли в судебном порядке признание моего договора бессрочным?
Работодатель сократил ставку и отказывается продлевать отпуск по уходу за ребенком - что делать в данной ситуации?
