Как сохранить пособие и работать на полную ставку - советы для мам в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

199₽ VIP

Раньше да, но теперь Верховный Суд РФ совсем недавно дал разъяснения, что при выходе на работу на неполную ставку согласно статье 256 Трудового кодекса РФ можно оформлять вообще не более, чем на 0,6 ставки. Так что Вы здесь не правы. А вот работодатель, устроив на 0,75 ставки, рискует. Да и Вы тоже рискуете потерять пособие.

Добрый день Виктория, ваш случай достаточно индивидуальный, и чтобы решить вопрос - вам нужно договариваться непосредственно с руководством? Как вас оформить.

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется. Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как: неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг). Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу – на один час короче). Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Источник: www.delo-press.ru

ВЫ сохраните пособие, если выйдете на работу на неполный рабочий день. Это может быть и 0, 75 и 0,9 ставки-по договоренности с работодателем. Лучше в своем заявлении укажите на сколько ставки ВЫ хотите выйти. Пусть работодатель обоснует эти 0, 75 ставки. Не обоснует, обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Отдел кадров не прав.

Можете составить обоснованное требование о предоставлении неполной работы на основании ст. 256 ТК РФ.

Для чего наймите юриста.

В статье 256 тК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В статье 256 ТК РФ сказано на условиях неполного рабочего времени

А каким образом устанавливается режим неполного рабочего времени отражено в статье 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Обратили внимание на формулировку по соглашению. Что это значит применительно к вашей ситуации Если в вашей организации не согласны вас оформить на 0,9 или 0,95 ТК РФ то вы ничего не сделаете, так как е достигли соглашения И вы никак эту ситуацию не обыграете в свою пользу

Вы ход только один соглашаться на 0,75 В противном случае вы вообще рискуете получить отказ в работе на условиях неполного рабочего времени.

0,9 ставки не может быть в принципе, это нарушение ст.93 ТК РФ. Согласно ст.256 ТК РФ работник находясь в отпуске по уходу за ребенком вправе сохраняя пособие по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени. Неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1.

Разъяснения ВС РФ не являются источником права. Ограничение в 0,6 ставки противоречит нормам ТК РФ.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон при 8-м рабочем дне неполное рабочее время составить 5 часов либо 3 дня в неделю при неполной рабочей неделе

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.