Как вернуть прежний режим работы с воспитанием ребенка?

На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.

Письменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!

Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам необходимо заключить с директором дополнительное соглашения о работе директора в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Верно ли, что заместитель директора в данном дополнительном соглашении представляет сторону работодателя, заключая дополнительное соглашение с директором о его выходе на работу из данного отпуска, (заместитель назначен приказом директора исполнять обязанности директора по Доверенности, пока та в отпуске по ух.за реб.), при том, что директор здесь представляет сторону работника.

Здравствуйте, как мне написать жалобу на заместителя директора МБО Дод Центра внешкольной работы и вернуть свои деньги? Мой ребёнок из-за частых болезней посетил центр 4 раза. Родительский комитет собирал деньги и я соответственно их сдала на учебные принадлежности для своего ребёнка на весь учебный год. Так как ребёнок часто болеет мы с мужем приняли решения не водить ребёнка в МБО Дод Центр внешкольной работы. Я пришла к заместителю директора объяснила ситуацию и попросила вернуть деньги уплаченные в родительский комитет, т.к. больше не буду водить своего ребёнка в ответ заместитель директора начала некорректно со мной разговаривать, кричать и сказала написать заявление о том что мой ребёнок не будет посещать занятия, часть денег она мне вернула, а остальную половину суммы нет аргументировал это тем что на моего ребёнка комплект уже куплен, когда же я попросила отдать мне купленный комплект принадлежностей на мои деньги, заместитель директора стала кричать что ничего мне отдавать не собирается! Могу ли я вернуть свои оставшиеся деньги? Считается ли это взятничеством со стороны заместителя директора? Ведь государство должно полностью финансировать это учреждение?

Помогите разобраться в ситуации! Директор муниципального бюджетного учреждения находится на больничном по беременности и родам. В уставе учреждения не прописано, что в случае отсутствия директора обязанности его исполняет зам. директора, однако в должностной инструкции заместителя директора прописано, что в случае отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель. Заместитель директора сам часто находится на больничных и поэтому хотелось бы оформить другого работника на место директора. Директор учреждения назначается главой администрации, может ли заместитель перевести работника на должность директора, если нет то как грамотно оформить назаначение.

Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора на период его отсутствия? В должностной инструкции заместителя директора прописано, что на период отсутствия директора, его обязанности исполняет заместитель директора? Какими нормами ТК РФ руководствоваться? Спасибо.

С 24.12 по 26.12 директор назначил и.о. своего первого заместителя, с 27.12 по 29.12. первый заместитель в отпуске, он назначил и.о. директора другого заместителя. А с 01.01.2019 директор в отпуске, может ли в приказе первый заместитель сам себя назначить и.о. директора.

На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.

Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?

Я являюсь заместителем директора по УВР в школе. Второй заместитель директора часто находится на больничном. В это время его обязанности выполняю я. Должны ли мне оплачивать эту работу за второго заместителя?