Есть ли у меня какие права как у беременной женщины?

Работодатель заключил с Вами бессрочный трудовой договор. Он имеет право временно перевести Вас на другую работу, в Вашем случае = для замещения временно отстутствующего работника - до выхода этого работника на работу...НО!! Только по соглашению сторон, то есть не только изданием внутреннего приказа, но и созданием допсоглашения к трудовому договору.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Оцените ситуацию сами. Вас пересадили на другое рабочее место, оставив прежний функционал, или Вы стали заниматься работой совсем другого профиля или объема. Изменилось ли название должности? Изменился ли оклад?

Теперь по поводу беременности. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому, уволить по истечению испытательного срока не имеют права.

Другое дело, если Вас каким-то хитрым способом перевели на срочный трудовой договор.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст.261 Трудового Кодекса РФ)

Удачи!

Алла Александровна! Но я хотела бы уточнить. Могут ли меня уволить ДО окончания исп. срока, если я их "не устраиваю" по неопределенным причинам, как работник.Срок беременности 3 месяца.

Нет, Рената,уволить не могут. Предоставьте спавку о беременности и ознакомьте со ст.261 Трудового Кодекса РФ. Если уволят - сразу обращайтесь в суд, Вас восстановят.