Права пенсионеров на удочерение внучки и обеспечение трудового статуса дедушки в случае сокращения - вопросы и рекомендации

Здравствуйте.

Лица, имеющие преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, перечислены в ст. 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Что касается удочерения. То без лишения родительских прав оно невозможно. Поэтому либо лишение родительских прав мамы ребенка оформляемое как добровольный отказ от родительских прав в пользу конкретных удочерителей. Либо мама остается с родительскими правами, а дедушка и бабушка - без удочерения.