Может ли работник после закрытия больничного сразу на второй день уйти в очередной отпуск.

День добрый, подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: перед началом отпуска работника заболел, приказ на отпуск еще не оформлялся и отпускные не перечислялись. Работник сразу после больничного хочет уйти в отпуск. Как правильно это оформить? Работник принесет больничный в день его закрытия, со следующего дня пойдет в отпуск. Если даже он напишет заявление - отпускные ведь будут перечислены не во время (по закону как минимум за 3 дня). Как быть в этой ситуации?

после закрытия больничного листа?

Здравсвуйте, подскажите в такой ситуации... У работника отпуск с 21.07 по графику и согласован надлещим образом. С 10.07 работник на больничном. Что делать с отпуском? Второй момент-если б.л будет закрыт перед началом отпуска, может ли работник сразу без выхода на работу идти в отпуск с 21.07? нужно ли ему предупреждать работодателя. Может ли б.л. буть предоставлен сразу после отпуска? Или нужно после его закрытия?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Очередной оплачиваемый отпуск работнику по приказу предоставлен с 19 числа, но работник с 12 числа того-же месяца попадает на стационарное лечение в больницу. Отпускные были начислены и выплачены вовремя. Нужно ли работнику писать заявление на продление отпуска после закрытия больничного листа? Или перенос отпуска происходит автоматически на количество неиспользованных отпускных дней?

Если работник находится на больничном по уходу за ребенком должен ли выходить в очередной отпуск или отпуск должны перенести на дату после закрытия больничного?

Имею ли я права уйти в очередной оплачиваемый отпуск по утвержденному графику на 2016 г. сразу после закрытия больничного листа. Работодатель об отпуске меня не уведомил, посчитав, что я еще на больничном и теперь утверждает, что я должна была предупредить, что иду в отпуск по графику и ставит прогулы.

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Я работаю на время отсутствия основного работника (работник основной в отпуске по уходу за ребенком), прошло ровно 2 года и основной работниц хочет выйти на работу. Могу ли я уйти в отпуск очередной на 28 дней в первый день выхода основного работника? А не просто получить расчет?