Нужно ли уведомлять Службу занятости населения о сокращении работника. Работодатель-юр. лицо (ООО)
Нужно ли уведомлять Службу занятости населения о сокращении работника. Работодатель-юр. лицо (ООО)
Добрый день!
Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ № 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Вопросы сокращения работника - возможно ли уведомить задним числом и когда следует сообщить службе занятости?
Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?
Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении
Условия получения пособий по сокращению после сокращения на работе и требования службы занятости населения
Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)?
Уведомляет ли работодатель обязательно работника о необходимости обратиться в Центр занятости населения после увольнения
Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?
Массовое сокращение на предприятии - уведомления, вакансии и правила увольнения
