Основой увольнения после декретного отпуска - вопросы соблюдения сроков и возраста ребенка
В 2016 году я устроилась на работу в больницу санитаркой на замену девушке, которая ушла в декретный отпуск. В этом же году забеременела и тоже ушла в декрет. В марте этого года ребенку исполнилось 1.5 года, я написала заявление для ухода до 3 х лет, а в мае я снова ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный лист с 16.05 до 02.10.2018 года. В отделе кадров мне сказали, что до 2.10 я еще являюсь работником, а с 3.10 меня уволят в связи с выходом осного. Имеют ли право, если у меня будет ребенок не достигший 1.5 лет?
Добрый день. В случае истечения срока действия вашего срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника, в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком - уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель имеет право.
Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ (запрет на увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте до 3 лет) в данном случае применению не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация