Вопросы о правомерности действий руководства компании и возможности вернуть удержанные деньги.

Добрый день, Наталья! Даже при наличии материальной ответственности вы не обязаны платить за кражу, совершенную другими лицами. Таким образом работодатель списывает на вас чужие действия и необоснованно привлекает вас к ответственности за действия, в которых нет вашей вины, всякие штрафы - не обоснованны. Все вернуть возможно, причем и требовать возмещения и морального, и материального вреда, возмещения судебных расходов, действовать лучше как можно быстрее Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Здравствуйте, Наталья! Действующее законодательство не предусматривает удержание штрафов из заработной платы, Вас могли только лишить премии в соответствие с действующими в Вашей организации Правилами премирования, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, Марина Сергеевна.