Может быть заработная плата по гражданско-правовому договору быть ниже МРОТ?

Здравствуйте. Да может. На гражданско-правовые договоры трудовое законодательство, в том числе о минимальном размере оплаты труда, не распространяется. Размер вознаграждения по ГПД определяется исключительно соглашением сторон.

Добрый день! Гражданско-правовой договор не является трудовым, поэтому и стоимость работ по нему не регулируется законодательством о МРОТ. Оплата регулируется соглашением сторон, как стороны договорились, так и будет.

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). ГПД это не трудовой договор и вознаграждение по нему может быть ниже МРОТ.

Заработной платы по договорам гражданско-правовым быть вообще не может быть, в связи с тем, что ст.15 ТК РФ регламентируется запрет на заключение гражданско-правовых договоров.

В договоре гражданско-правовом должен быть пункт о сумме вознаграждения за выполненную работу согласно задания заказчика и данная сумма вознаграждения может быть ниже мрот.