Как найти справедливость в случае не полной оплаты труда и не выплаты отпускных в развалившейся компании в другом городе?
Работодатель расчет произвел не полностью а трудовые переданы через третьих лиц. Отпускные не оплатили. Работодатель в другом городе, компания развалилась, где искать правду?
Я.
Здравствуйте!
Посоветовала бы Вам направить официальную письменную претензию почтой РОссии заказным пис. с увед. О вруч. Если компания не закрылась официально - то на юрид и почтов адрес, а если развалилась, то непосредственно директору компании как физ. лицу.
Также после этого скорее всего, если не выплатит сразу, придется подавать в суд или жалобу в трудовую инспекцию (осторожно: срок исковой давности ограничен).
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
При подачи претензии включите диктофон - это будет подтверждением, что подавали претензию (только озвучьте, что подаете претензию по такой-то причине, чтобы на диктофон это фиксировалось). А лучше тогда почтой России, но это время, а его терять нельзя.
Спросить
Расчет и возврат трудовой книжки..
Работодатель находится в другом городе. Трудовые книжки были переданы в головной офис вместе с заявлением на прием на работу. Ни договора, ни приказа никто из сотрудников филиала так и не видел. Сейчас филиал закрыли. В какой срок обязаны вернуть трудовые и расчет. И как их получить в случае если работодатель официально не оформлял сотрудников?
Работодатель обьявил себя банкротом и расчет с бывшими работниками не произвел. Нам сказал писать заявление об увольнении 20 декабря 2016 г. мы написали трудовые книжки получили, а расчета никакого.
Далее работник в этом же предприятии был назначен на другую должность, с заключением соответственно нового трудового договора и на новых условиях. Т.к. работник остается работать в одной и той-же компании он не требует окончательного расчета работодателя по первому трудовому договору.
Вопрос: может ли работодатель, по трудовым отношениям оформленным первым трудовым договором с работником, не произвести окончательный расчет, если он решит поменять место работы. С уважением, Андрей.
24.09.2008 г. уволилась по собственному желанию, трудовую книжку выдали сразу после двух-недельной отработки, а расчёт нет. У бывшего работодателя находится множество причин например: нет приказа из отдела кадров... На сегодняшний день 30.09.2008 г. полного расчёта со мной так и не произвели. Что делать и где искать правду?
С уважением Юлия.
Мой автомобиль в результате ДТП получил серьезные повреждения.
Эксперт, выбранный страховой компанией, произвел осмотр, а расчет производился в другом городе и другим экспертом. Данные этой экспертизы меня не удовлетворили. Независимый эксперт, выбранный мною провел новую экспертизу. Результат расчета отличен от первой экспертизы.
Имею ли я право требовать от страховой компании доплаты по результатам независимой экспертизы и не является ли нарушением тот факт, что росчет производился в другом городе и другим экспертом?
Могу ли я требовать от страховой компании оплату за повторную экспертизу?
Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.
Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.
С администрацией города был составлен договор найма жилого помещения на период трудовых отношений Трудовые отношения закончились, я выехал из квартиры в другой город, но не выписался сразу а выписался через 3 года. Управляющая компания подала иск в суд на меня за неуплату коммунальных услуг за этот период действия прописки. Как доказать то что я не должен управляющей компании?
