Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она устроилась на работу уже будучи беременной?
Добрый день, если я устроюсь на работу уже беременной, а после трудоустройства принесу справку о беременности, то в праве ли работодатель меня уволить?
Добрый день. Не указываете в вопросе - принимаетесь на должность по срочному трудовому договору или по бессрочному. Консультация дана исходя из того что с вами будет заключен бессрочный трудовой договор. После оформления трудовых отношений работодатель по собственной инициативе вас уволить не сможет.
В силу положений статьи 261 Трудового кодекса:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВведите текст вопроса. Добрый день! У меня беременность. Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Срок беременности на момент трудоустройства будет 14-15 недель.
Отказ в приеме на работу будет незаконным, но ни один работодатель напрямую не назовет беременность причиной отказа. Постарайтесь скрыть факт беременность, а уже после заключения трудового договора увольнения бояться не стоит, т.е. беременную можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия (ил прекращением деятельности ИП).
СпроситьЯ устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Если работодатель не знает о вашей беременности,то естественно,он может вас уволить.
Вам нужно срочно предоставить справку о беременности, тогда уволить вас можно будет лишь в случае ликвидации организации,по другим причинам-невозможно
СпроситьМогу ли рассчитывать на декретные деньги, если устроюсь на работу, будучи уже беременной (10 недель) с небольшим опытом работы (меньше полугода)? Имели ли права уволять меня с прежней работы, на испытательном сроке во время беременности?
на декретные деньги рассчитывать можете.
уволять с прежней работы Вас не имели права, так как согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Более того, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Для защиты Ваших нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. При этом обращаю Ваше внимание, что согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Для получения более подробной информации можете связаться со мной по координатам, имеющимся на данном сайте
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине? Влияет ли срок беременности на трудоустройство.
Нет, не имеет. Более того, Трудовой кодекс прямо указывает:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".(ст. 64 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.
СпроситьДобрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.
Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала
СпроситьСейчас на работе я нахожусь на испытательном сроке. Работаю ещё только месяц из 3 необходимых. Устраиваясь на работу, проходила врачей для меж. книжки, в т.ч и гинеколога, но он беременность не обнаружил. А сейчас я узнала что уже 2 месяца беременности. Могул ли меня уволить если я сейчас принесу работодателю справку о беременности?
Уволить вас не имеют права. Единственное основание , по которому с вами может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работника - ликвидация организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ .
СпроситьУстраиваюсь официально на работу временно с мая по октябрь. Знаю о своем интересном положении, работодателю не сообщила об этом, день ПДР 15.12.2015. Могут ли меня уволить, если я принесу справку о беременности, и чем чревато укрытие от работодателя о своей беременности? На что могу рассчитывать?
, после официального трудоустройства сможет ли работодателя уволить меня по какой-либо статье (не проинформированность при поступлении на работу)?
смело можете забеременеть и подписывать трудовой договор! работодателю придется смириться с таким положением дел!
С уважением.
СпроситьЕсли я устроилась на работу уже беременной (примерно 4 недели), прошла испытательный срок 3 месяца и через полмесяца после этого сообщила о беременности работодателю, могут ли меня уволить?
По причине, что вы беременны нет. Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии беременным женщинам. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Кроме того, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа работе такая ситуация, что меня могут уволить. Мне нужно максимально протянуть время, как это сделать? У нас идет проект, очень много работы, если я завтра утром уведомлю руководство по эл.почте, что с текущего дня нахожусь на больничном, и вернусь уже после мероприятия, с больничным листом, могут ли меня уволить за прогул?
2. Если я возьму больничный по беременности на 2 недели, за это время принесу руководство справку о беременности, сделанную задним числом (беременной не являюсь, просто необходимо избежать увольнения на ближайшие 2-3 мес) - то меня также по закону не имеют права уволить?
Добрый день. Не надо здесь искать себе пособников в совершении преступления по ст. 327 УК РФ. Договаривайтесь с работодателем
СпроситьС больничным листом Вас не должны по закону уволить, со справкой о беременности тоже, но имейте в виду, представление поддельных документов - это статья УК РФ, Вы найдёте себе больше проблем...
Спросить