Уважаемые юристы Могут ли работать в одом государственном учреждении (являясь госслужащими) муж и жена.
Уважаемые юристы Могут ли работать в одом государственном учреждении (являясь госслужащими) муж и жена. Один из них начальник отдела, другой специалист другого отдела. С уважением Владимир.
Могут ли работать в одном отделе (отдел обеспечения) тесть и зять, если один из них начальник отдела а другой ведущий специалист. Фамилии разные, не гос служба. Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут. Если внутренние документы организации это не запрещают.
СпроситьМогут ли двоюродные сёстры, одна из них начальник отдела, а другая специалист, работать в одном отделе бюджетного учреждения? Связано с конфликтом интересов.
В бюджетном учреждении имеют законное право работать. Запрет на работу близких родственников, к которым двоюродные сестры не относятся и относиться не могут, распространяется только на госслужащих.
СпроситьМогут ли близкие родственники работать в государственном бюджетном учреждении? Один из супругов - начальник отдела, а другой - заместитель директора?
Если начальник отдела непосредственно не подчиняется заместителю директора, а подчиняется непосредственно директору , то никакого конфликта интересов нет. Вообще надо смотреть внутренние локальные документы вашего учреждения - что там имеется по поводу конфликта интересов и допускается ли работа близких родственников. Если мой ответ вам помог, я очень рад.
СпроситьЕсть отдел юридический, начальник и специалист. Нужно перевести специалиста в другой отдел, может быть начальник один в отделе, если нет подчиненных?
Если этот начальник не знает своих прав и задает вопросы на сайте бесплатных консультаций, то, может. и правильно, что в зарплате будет снижение
Спросить
В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.
Фактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается. У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность.
СпроситьА если у нас в приоритете сохранить именно начальника отдела кадров? Потому что специалист по кадрам плохо справляется со своими обязанностями. Поэтому если сокращать, то только его. каким образом тогда сохранить начальника отдела кадров? Штатка предусматривает только двух специалистов по кадрам и не более для кадров.
СпроситьЯ являюсь госслужащим, моя должность специалист Управления соц. защиты. Начальник предложил повышение (должность начальника отдела в другом районе города). Имею ли я право отказаться, и могут ли меня уволить за отказ.
, если муж (начальник предприятия) - жена (совмещает обязанности начальника отдела кадров и экономиста)?
Антон!
Такого рода запрет установлен в организациях, являющихся соственностью федеральных, региональных и местных органов власти.
С уважением
СпроситьВ отделе работают два человека: начальник отдела и ведущий специалист. Должность ведущего специалиста сокращают, остается в отделе один человек, т.е. начальник отдела. Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата - единственный доход в семье (мужа нет, дети учатся в колледже)?
В данном случае есть предпочтение на оставление на работе. А сократить могут.
СТ 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СТ 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМогут ли работать сестры, являющиеся госслужащими, в одном отделе делопроизводства, если одна является главным специалистом, а другая заместителем начальника отдела.
Здравствуйте, Елена!
С праздником!
Согласно Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Судя по вопросу, получается, что Вы находитесь в подчинении своей сестры, тогда ответ - нет. если бы Вы не находились в подчинении своей сестры, тогда - да.
СпроситьМогут ли работать супруги в одном учреждении (муниципальном автономном), если один из них директор учреждения, а другой - юрисконсульт? Спасибо.
