Муниципальный служащий отказывается от ежегодной диспансеризации по приказу 984 н. Как наказать? Спасибо.

Согласно ст.13 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» № 25-ФЗ гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находится на муниципальной службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Муниципальная служба является профессиональной деятельностью, для которой предусмотрены определенные ограничения. Для того, чтобы продолжать занимать свое рабочее место, муниципальный служащий обязан подтвердить отсутствие ограничений. Отсутствие медицинских противопоказаний можно подтвердить исключительно медицинским заключением. Его право - отказаться от диспансеризации. Но в этом случае он не сможет далее занимать должность муниципальной службы. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим (ст.19 № 25-ФЗ).

В случае не прохождения диспансеризации в установленный срок, работодатель будет обязан отстранить его от работы (ст.76 ТК). За период отстранения заработная плата не начисляется. Будет проведено служебное расследование. Ему можно будет вынести дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Если служащий по-прежнему будет отказываться предоставлять необходимые сведения о состоянии здоровья, можете обоснованно уволить.