Незаконное сокращение штата в аптеке - почему директор отдаёт предпочтение пенсионерке перед молодым сотрудником и что можно с этим сделать
У моей жены на работе идёт сокращение штата. Она работает в аптеке уборщицей, ей 25 лет. С ней работает сменщица тоже уборщицей, но она является пенсионеркой - получает пенсию, живёт одна, никого не содержит.
Хотят сократить мою жену, а не пенсионерку. Законно ли поступает директор аптеки? И можно ли с этим, что то сделать. Просто в городе работы нету, не хочется терять рабочее место.
Здравствуйте, увольнение по сокращению кадров должно проводиться согласно закону, с соблюдением требований ст. 178-180 ТК РФ. Поскольку работа - неквалифицированная, то у работодателя есть право уволить как пенсионерку так и вашу супругу. Ни у кого нет преимуществ. Если есть исключающие увольнение обстоятельства - см. ст. 261 ТК РФ - то заявите о них работодателю.
Спросить
В случае сокращения преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой квалификацией или производительностью труда. А квалификация - это стаж плюс образование. Образование для уборщиц значения не имеет, а вот стаж может учитываться работодателем. Поэтому он имеет право оставить на работе пенсионерку, поскольку у нее больший стаж.
Спросить
Здравствуйте, Василий.
Согласно ст.179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть в первую очередь при решении о сокращении работодатель должен смотреть не на личность работника, а на его квалификацию и производительность труда. Только если деловые качества работников равны принимаются во внимание льготы и семейное положение.
Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить любые имеющиеся вакансии.
Спросить
А подскажите пожалуйста ещё момент - у жены моей двое детей, живут они с нами но прописаны у бабушки. Директор просит у жены справку о составе семьи - но в этой справке с место жительства будем записаны только мы с женой. Как быть?
Спросить
Доброго времени суток! Представьте справку о составе семьи с места регистрации вас с супругой, а также с места регистрации ваших детей. Также представьте свидетельства о рождении детей по месту работы. Если дети в возрасте до 3 лет, то работник не должен быть уволен по сокращению штата в силу норм ТК РФ.
СпроситьЕсть список аптек в каждом городе, куда можно обратиться с льготным рецептом на получение льготного лекарства. Вопрос. Могу ли я пойти в любую аптеку города и попросить поставить на отсроченное обслуживание мой рецепт, если лекарства нет в аптеке или мне нужно сначала объездить все аптеки или, как мне сказали в аптеке, которая отказалась ставить рецепт на отсроченное обслуживание, что я должна обращаться в аптеку по прописке... Про аптеку по прописке ещё не слышала.
Работаю уборщицей в аптеке. Исполнительный директор предлагает мне взять три месяца без содержания так как единственный специалист фармацевт аптеки уезжает на три месяца и замены ему нет. Аптеку вынуждены закрыть на этот период, для меня нет другой работы на время простоя. Подскажите пожалуйста законны ли действия директора и могут ли меня уволить при отказе брать без содержания?
Проблема в следующем.
Жена беременная, работает в аптеке, ездить до аптеки далеко, возле дома есть тоже аптека этой-же сети. Просит перевести ближе к дому уже 2 месяца, так-как чувствует дискомфорт при длительных поездках. Говорят переведем, как найдем человека на ваше место. Хотя в аптеке рядом с домом есть места... Как нам быть.
Ситуация такая. Жена (беременна) работает в "сеть аптек Классика" городе Новоуральск, в городе одна аптека по этой сети. Теперь аптеку убирают, сокращаю всех. Ей предложили место в Екатеринбурге, но физически она не сможет ездить по сменно туда. До декрета осталось 4 месяца, на что она сможет рассчитывать, и что можно простить от работодателя?
Спасибо!
Я купила тест на беременность в аптеке, он оказался бракованный. В аптеку пришла вернуть деньги или заменить товар, аптека отказывает говорят, чтоб за свой счет экспертизу делайте или претензии производителю. Как мне поступить? Экспертизу за Счёт аптеки могу сделать?
Вопрос по защите беременных! Доброе время суток Ув. Юристы. Проблема в следующем.
Жена беременная, работает в аптеке, ездить до аптеки далеко, возле дома есть тоже аптека этой-же сети. Просит перевести ближе к дому уже 2 месяца, так-как чувствует дискомфорт при длительных поездках и в данной аптеке, должно быть 2 фармацевта в смену, а по факту жена одна. Привозят товар, она сама коробки носит, выставляет товар. Говорят переведем, как найдем человека на ваше место. Хотя в аптеке рядом с домом есть места... Как нам быть. По закону мы как-то защищены?
В аптеке для (сельской местности не маленькая аптека) работает коллектив примерно из 5-8 человек. Из них два с фармобоазованием остальные вроде бы как медсестры, двое человек точно знаем, что без вссякого медобразования (одна бывшая санитарка из муниципальной аптеки, другая кассир иэ той же аптеки). Имеют ли они право работать в аптеке, а именно заниматься отпуском лекпрепаратов. Куда можно сообщить об этом.
Мужчина приобрел тонометр в аптеке и пользовался им практически год. Обратился в аптеку с претензией о возврате денег за тонометр по причине, что он не работает. Аптека провела экспертизу. В результате экспертизы было обнаружено, что не исправна манжета. При этом была произведена замена манжеты. Тонометр аптека стала возвращать покупателю, а покупатель при этом настаивает на возврат денег за тонометр. Какие правомерные действия у аптеки?
Я работаю в аптеке, рабочий день 12 часов, имею вредную привычку курить, на работе при приеме об этом не спросили, директор аптеки разрешала в течении дня уходить курить, он ушел в отпуск и и.о. запретила покидать рабочее место сославшись что я не имею право покидать аптеку в течении рабочего времени, так ли это? и еще официально обеда у меня нет, сколько времени я имею право принимать пищу?
Клиент, продолжающий разговаривать в аптеке после закрытия - законное требование покинуть помещение?
Аптека работает до 21-00. Клиент вошел в 20-58 и был обслужен, после чего достал телефон и стал разговаривать по телефону (явно демонстрируя, что пока он не наговорится, не уйдет) Проинформирован, что рабочее время аптеки закончилось. Законно ли требование покинуть аптеку? На что ссылаться?
