Спор с работодателем - неправильная оплата за отработанные часы в выходной день
Помогите разрешить мой спор с работодателем. В прошлом месяце, я отработал в выходной день 17 часов (воскресенье). Также мной был подписан приказ о том, что данный день будет оплачен в двойном размере. Когда пришла зарплата, то выяснилось, что мне оплатили только 8 часов в двойном размере, а остальные часы "простили" (с чем я несогласен). Как быть в такой ситуации и кто в ней прав? Оплата у меня почасовая.
Можете смириться с несправедливостью и больше не работать по 17 часов. А можете начать серьезный судебный процесс, в результате чего лишиться работы, но однозначно вы его выиграйте если соберете все необходимые доказательства. Также вы потратите много времени и нервов. Возможно Вас больше не возьмут на другие работы, зная вашу черту характера, как любителя посудиться. Кстати, даже если вы и выиграете процесс абсолютно непонятно заплатит ваша ОООшка или нет. Мой совет, В воскресение больше 8 часов не работайте, ваша контора не платит. У вас есть жесткое доказательство этого.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Что делать, если зарплата в праздничные дни выплачивается только в марте, несмотря на отработанный январь?
Споры о праве работников на двойную оплату за работу в выходные дни в муниципальном учреждении культуры
Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Оплата рабочего времени сторожа в школе - вопросы двойной оплаты и отсутствие приказа
