Вопросы о заработной плате и дополнительных выплатах медбрата по массажу в городе Краснотурьинске, Свердловская область
Здравствуйте! Вопрос по трудовым отношениям. Мой сын - медбрат по массажу. Последние 2 года по "дополнительному соглашению" ему утвердили зарплату 9918 рублей "чистыми", уже с вычетом ндфл. Она не индексируется все это время. Никаких дополнительных выплат, премий и надбавок не выплачивается. Мы живем в городе Краснотурьинск Свердловской области, наш северный коэффициент - 20%. Законна ли заработная плата в таком размере? Более того, более года назад сняли "вредность".
Добрый день. Если он работает по гражданско правовому договору то законно. Если он работает по трудовому договору, то это не законно, нарушают статья 134 трудового кодекса.
Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, которая включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Нужна помощь по составлению жалобы обращайтесь.
Спросить
Работаю санитаркой в психоневрологическом интернате, интересует вопрос по заработной плате, согласно дорожной карты здравоохранения в Свердловской области средняя зарплата младшего мед. персонала на 2016 год должна составлять 27513 рублей, а у нас зарплата в среднем от 8000-10000 тысяч, платят оклад в размере 5052,40 процентов вредности, и 20 процентов районный коэффициент, никаких дополнительных выплат не производится. Интересует вопрос правильности выплаты заработной платы, и возможно ли как то повлиять на рост зар. платы.
Интересует вопрос правильности выплаты заработной платы, и возможно ли как то повлиять на рост зар. платы.
Добрый день! Зарплата Ваша регулируется трудовым договором и Положением об оплате труда в организации. В нем же должны быть оговорены стимулирующие выплаты-премии и т.п.
СпроситьВ трудовом договоре написано что заработная плата в размере 55000. Что это? в договоре не указан оклад премии уральский коэффициент. 55000 это до надбавки уральского коэфициента, вычета ндфл? Или эта сумма на руки?
Это нарушение. Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
СпроситьСогласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть включены условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себе вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13
По статье 209 НК РФ объектом налогообложения признаётся доход, полученный налогоплательщиками, таким образом, работник получает на руки за минусом НДФЛ 13% от суммы заработной платы, указанной в договоре.
На руки вы получаете заработную плату минус НДФЛ плюс коэффициент.
Спросить
В ответе была допущена неточность, выставляю правильный ответ:
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть включены условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себе вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13
По статье 209 НК РФ объектом налогообложения признаётся доход, полученный налогоплательщиками, таким образом, работник получает на руки за минусом НДФЛ 13% от суммы заработной платы, указанной в договоре.
Согласно Письму Минфина РФ от 24 октября 2001 г. N 04-04-02/76 действующим законодательством суммы районных коэффициентов, начисляемые к заработной плате, не относятся к компенсационным выплатам. Поэтому районный коэффициент является объектом обложения налогом на доходы физических лиц.
В итоге на руки вы получаете (заработную плату плюс коэффициент) минус НДФЛ.
СпроситьМой сын родился, жил в г.Братске Иркутской области. В 2004 г начал работать в г.Братске, получал северные надбавки к зарплате в размере 50%. Сейчас он работает в г.Ангарске Иркутской области, ему отказали в выплате северных надбавок к зарплате, утверждая, что он должен их зарабатывать заново. Правомочно ли это?
Уважаемая Ирина, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
В ситуации с Вашим сыном, ему необходимо обратиться с заявлением по новому месту работы с требованием разъяснить причину отказа в выплате северных надбавок. После получения соответствующего ответа и в случае неправомерного отказа работодателя производить соответствующие выплаты необходимо обжаловать отказ в суд.
СпроситьВопрос по зарплате, Норильск р-он крайнего севера!
Оплата труда повременная-премиальная, в соглашении по заработной плате сказано, что северные надбавки и районный коэффициент начисляется только на оклад без премии. Законно ли это? Разве северные надбавки и районный коэффициент не должны начисляться: оклад+премия*северные надбавки и районный коэффициент?
Благодарю.
Добрый вечер, Михаил Сергеевич. Да, на премию должны также начисляться северный и районный коэффициенты.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я получила зарплату. Обнаружила что у меня в расчётке стоит голая сумма и на эту сумму не начисляются не северная надбавка не районный кофецент. Я проживаю в городе Амурске у нас положены северные и районный кофецент на все начислены северные кроме на доплату за напряжённость и сложность. Бугалтер говорит что у них так и должно быть и что зависит всё от премии могут северные начисляться а могут и нет. Ну доплата за напряжённость и сложность входит же в заработную плату а заработная плата это премии выплаты доплаты. Искала документы разные бесполезно.
Здравствуйте,
Я проживаю в городе Амурске у нас положены северные и районный кофецент на все начислены северные кроме на доплату за напряжённость и сложность.
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьВ 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?
Здравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции.
Кроме того, работодатель при начислении заработной платы должен учитывать, чтобы она не была меньше МРОТ (при этом возможно, что региональным соглашением уровень МРОТ установлен выше, чем федеральным законом).
Спросить
Здравствуйте,
у вас оклад изменился с 6800 до 11280. Выглядит как индексация. Надо смотреть что у вас в договоре написано.
СпроситьТот же период. При определении пенсионного капитала за период до 2002 года. Используется отношение средней зарплаты будущего пенсионера к средней зарпате по стране за тот же период. Ст.30, п.2. Ограничивается это отношением 1.2 повсей стране, за исключением северных районов. Привязано к районному коэффициенту. Сущеснвуют: районный коэффициент, коффициент пустынный, коэффициент высокогорный. У этих коэффициентов одна цель и принадлежат все они именно к данному району. Следует ли их суммировать для определения районного коэффициента. Величина которого влияет на размер отношения зарплаты к зарплате по стране расчете размера пенсионного капитала.
льготы избираются по единой категории т.е. либо "северный коэффициент либо за высогорье и пустыню.......
СпроситьЗаключила со своим мужем соглашение об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего сына в 2013 г. Его заработная плата 78000 рублей, ежемесячно он выплачивал 20000₽, однако на след год ему выдали Премию 100 000₽, таким образом его заработная плата увеличилась, могу ли я требовать повышения алиментных выплат в связи с тем что его заработная плата стала выше и таким образом нарушает права ребенка, так как если бы не было соглашения он бы платил одну четвертую часть его зарплаты (то есть и премии тоже)?
Вы можете расторгнуть соглашение и взыскать алименты в судебном порядке.
Алиментное соглашение стороны могут расторгнуть в случае существенного изменения семейного или материального положения плательщика или получателя алиментов. Если в добровольном порядке провести расторжение не получается, то заинтересованная сторона имеет право обратиться в суд для разрешения возникшего спора. Судебные органы могут снять с плательщика алиментов его обязательства или значительно минимизировать финансовую нагрузку на него, путем вынесения соответствующего судебного решения. Обычно под изменением материального и семейного положения сторон алиментного соглашения понимают следующие обстоятельства: Резкое увеличение доходов стороны (например, когда получатель алиментов владеет куда большими доходами, чем плательщик). Резкое уменьшение доходов плательщика или получателя алиментов (когда плательщик не имеет материальных возможностей выплачивать прежнюю сумму алиментов или получатель алиментов нуждается в более значительной сумме для содержания, а плательщик имеет реальную возможность ее предоставить). Значительное изменение семейного положения стороны договора (плательщик алиментов может вступить в новый брак и завести других детей, а исполнение обязательств по выплате алиментов ставит его новую семью и ребенка в затруднительное материальное положение).
СпроситьВыдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?
при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате
СпроситьЗаработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно.
Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий).
На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора.
Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?
Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом необходимо смотреть действующее на Вашем предприятии Положение о премировании, или Положение о заработной плате, или коллективный договор, также порядок применения премий может быть заложен в трудовом договоре или регламентироваться приказами работодателя издаваемыми каждый месяц.
Если премия выдается исключительно за, т.н. личностный вклад, то работодатель имеет право самостоятельно решать кому и сколько начислять премии.
В общем при отсутствии четких критерий назначения премий, которые могут быть заложены в вышназванных документах, оспорить действия работодателя пратически невозможно, если только у Вас не будет доказательств предвзятости работодателя при начислении премий.
Спросить
