Отказ директора от регистрации заявления на увольнение и возможное увольнение по нарушению трудовой дисциплины
Работаю в маленькой организации (в штате числятся директор, его гражданская супруга и бухгалтер, работающий через аутсорсинг по удаленке и не находящийся в офисе), где отсутствует кадровая служба. При попытке подать заявление на увольнение директор отказался его подписывать и регистрировать каким-либо образом. Направила заявление заказным письмом с уведомлением (без описи), но директор говорит, что не получал никакого заявления, а полученное заказное письмо якобы было пустым. При этом, за опоздание на меня составлен некий акт, с которым я не была ознакомлена, а директор намекает, что уволит меня по статье. Как доказать факт подачи заявления на увольнение? Может ли директор уволить меня за нарушение трудовой дисциплины?
Конечно бы лучше было отправить заявление с описью вложения. Однако, есть квитанция об отправке заказного письма и это является доказательством для суда. Нет, уволить не сможет.
В любом случае данные действия оспоримы.
Удачи Вам.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
