Возможности работодателя выплатить пособие по БиР при трудовом стаже менее 6 месяцев, несмотря на фактическую работу 1,5 года

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Что посоветуете, как добиться бессрочного договора?

В 2003 году был принят на работу с испытательным сроком, с тех пор администрация постоянно держит на срочных трудовых договорах от 3 мес. до года и не заключает бессрочного трудового договора. Работу весь этот период делаю ту же самую, очевидной необходимости в срочном трудовом договоре нет - кроме того удобства администрации: работник все время "на крючке". Что посоветуете, как добиться бессрочного договора?

Читать ответы (1)

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Нарушение сроков в срочном трудовом договоре - длительность договора на 1 год и 1 день

В срочном трудовом договоре указано: срочный трудовой договор сроком на 1 год с 10.08.2014-10.08.2015 г. Является ли данная запись нарушением, так как трудовой договор длится 1 год и 1 день?

Читать ответы (2)

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?

Читать ответы (2)

В каких случаях работодатель не обязан прописывать сроки действия договора в СРОЧНОМ трудовом договоре? Спасибо.

В каких случаях работодатель не обязан прописывать сроки действия договора в СРОЧНОМ трудовом договоре? Спасибо.

Читать ответы (3)

Выплата зарплаты по срочному трудовому договору - законные сроки и обязательства работодателя

Имеет ли право работодатель прописывать в срочном договоре выплату зарплаты только после истечения 25 рабочих дней после наступления отчетной даты. Это же вроде является нарушением закона, т.к. работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней (2 раза в месяц) или этот закон не относится к срочному трудовому договору?

Читать ответы (4)

Условия выплаты пособия по БиР в минимальном размере и за 2 предшествующих года

В каком случае пособие по БиР выплачивается в минимальном размере? Или в размере 70%,в случае, если мой трудовой стаж на последнем месте работы равен или менее 6 месяцев? В каком случае пособие выплачивается за 2 предшествующих года?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности работодателя выплатить пособие по БиР при трудовом стаже менее 6 месяцев, несмотря на фактическую работу 1,5 года

Тула - онлайн услуги юристов