Проблемы с переработкой - как справиться с задержками при работе водителем
Работаю водителем езжу в другой город работа по трудовому договору не носит разъездной характер работаю по пятидневной смене так вот часто не успеваю возвращаться вовремя переработки не оплачивают значит иногда еду заведомая зная что не успею вернуться как мне быть.
Вопрос о разъездном характере работ. По трудовому договору рабочий день с 8-00 до 17-00 пятидневка. В трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и коллективном договоре нет разъездного характера работ. Вообще нет упоминания. При этом я на регулярной основе, то есть 3-4 раза в неделю, выезжаю в соседний город, который находится на расстоянии 120 км от моего города, для выполнения работ. Часто я успеваю выполнить задание в первой половине дня и вернуться в родной город к 14-00. Начальник вправе требовать от меня выйти на работу после возвращения в родной город? При разъездном характере работ я должен выйти на работу в родном городе, если я выполнил работу в соседнем городе и вернулся раньше окончания рабочего дня? Почему?
Формально раз рабочий день до 17 00 то вы обязаны быть на работе до этого времени.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, стоит ли обращаться в инспекцию по вопросу переработки в организации, на бумаге все красиво а на деле нет. рабочий день с 9-17 но переработка каждый день на 2-3 часа и только Посл месяц стал как то компенсироваться и то носит временный характер +работа стала носить разъездной характер и в день выезда к переработке добавляется отсутствие обеда. Как это проверит Инспекция если я обращусь?
☼ Здравствуйте, Конечно вы можете обратиться в инспекцию труда и все подробно изложить в своей жалобе, но помимо жалобы вы должны суметь доказать свои обвинения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам вечера. Вы можете написать коллективную жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Они найдут возможность провести проверку и наказать виновных.
СпроситьРаботаю в одной компании уже давно, было оговорено что у меня разъездной характер работы, езжу в соседние города, расстояние 100 - 120 км. Уже привык, но вот мне в зону обслуживания привязали еще один город, но он находится аж 450 км от моего. Замечу в трудовом договоре этот город не оговорен. Но есть фраза "разъездной характер работы" Могу ли я отказаться и если да, то чем и какими законодательными актами или документами могу аргументировать?
Добрый день. Если у вас в трудовом договоре указан разъездной характер и территория, которая не совпадает с новым городом, то речь идет о внесении изменений в трудовой договор - изменении существенных условий труда. Есть 2 варианта как это должно происходить с точки зрения Кодекса: ч
1) вариант 1 - изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2) вариант 2 - изменения условий труда по инициативе работодателя.
Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
С учетом изложенного, максимум, что Вы выиграете, если откажитесь от предложения работодателя - 2 месяца прежнего графика работы, испортив отношения с работодателем. По истечение 2 месяцев - или увольнение или изменение графика работы.
Спросить
Добрый день! Можете отказаться, если в трудовом договоре нет этого города. Любые изменения в Трудовой договор возможны только с письменного согласия работника. Ст. 57 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в организации торговым представителем, беременность 9 недель. Могут ли меня отправить по работе в район, который не прописан в договоре, работа носит разъездной характер.
Я работаю Менеджером по продажам в офисе, после 1.5 года работы работодатель хочет обязать выезжать по городу на объекты, но первоначально обговаривалось что работа в офисе, и в трудовом договоре не прописано что разъездной характер работы... вправе работодатель от Мене требовать выезжать на объекты?, Я не соглашаюсь, т.к. считаю что это значительное изменения договора... и как должно правильно прописано быть в договоре про разъездной характер работы? Как в правильной форме дать отказ?
Так и говорите что в трудовом договоре не прописан разъездной характер работы,поэтому вы вправе отказаться от разъездов по городу
СпроситьНе берут на прежнее место работы после декретного отпуска.
Хочу выйти на работу раньше, мне говорят мое место занято. Работаю мерчендайзером в одном магазине, но в трудовом договоре написано: характер работы разъездной. Как вернуться на свое рабочее место?
Здравствуйте!
Если Вы планируете вернуться на свое рабочее место чуть раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком, то Вы имеете на это полное право. Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет вправе в любое время вернуться на прежнее место работы (должность) и приступить к выполнению своих трудовых функций. Вам необходимо прежде всего написать заявление установленной формы работодателю.
СпроситьВ учреждении работает кассир, который иногда выполняет свои обязанности и ездит в контролирующие органы. Кассир считает, что его работа носит разъездной характер работы и требует, чтоб ему предоставляли или проездной или компенсировали затраты на проезд. Обязательно ли включать это условие в трудовой договор? И как разграничить это понятие разъездной характер? Спасибо.
ездит в контролирующие органы
Обязательно ли включать это условие в трудовой договор?
---И ЧТО ЧТО ОНА ЕЗДИТ В КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ. НЕ НРАВИТСЯ РАБОТА. ПУСТЬ НЕ ЕЗДИТ. ИЩЕТ ДРУГУЮ.
И как разграничить это понятие разъездной характер?
---НЕТ В РАБОТЕ КАССИРА. НИКАКОГО РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА И НЕ СОЧИНЯЙТЕ. ТОВАРИЩ КАССИР.
СпроситьУ нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания)
Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы?
Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы?
С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
С уважением,
Спросить
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ст.154 ТК РФ.
СпроситьПри разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Добрый день, Андрей! Статья 168.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера:
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Здравствуйте, Андрей, вообще, порядок учета рабочего времени должен быть определен условиями Вашего трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Согласно ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Т.е. время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка сотрудника с разъездным характером работы не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем.Спросить
Тут два варианта, если это командировка, то подчиняетесь распорядку рабочего времени куда прикамандированы, режиму работы предприятия, где выполняете работы.
Второй вариант это суммированный учет рабочего времени.
Информации мало.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте Андрей!
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, в связи с чем, - время нахождения вас в пути считается рабочим временем.
И должно оплачиваться вам по среднему или согласно вашего трудового договора ст. 57 ТК РФ.
Поэтому рабочие часы при разъездном характере работ учитываются как рабочее время, а так же время окончания работ тоже учитывается в отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, согласно ст. 168.1 ТК РФ.
Всего вам доброго решить ваш вопрос!
Спросить
