Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В соседний регион ехать никто не захотел из льготных категорий, нам даже не предлагали.

15.10.2011, 09:19
• г. Красноярск

В нашей организации произошла реорганизация путем присоединения. Весь штат работников сократили по ст 81 п.2. Фактически произошла ликвидация организации, т.к. основные средства передали во вновь организованнную структуру, находящуюся в другом регионе. Нет никакого штатного расписания. В соседний регион ехать никто не захотел из льготных категорий, нам даже не предлагали. Правомерно ли действия руководителя. Ведь реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. У основной массы сотрудников он бессрочный.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что при ликвидации или сокращении штатов сотрудники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. При сокращении им должна быть предложена работа и в случае отказа от предложенной работы работник подлежит увольнению в связи с сокращением. Кроме того, из Вашего вопроса видно, что необходимо перезжать в другой регион, а никто из работников переезжать не хотят. Тогда вопрос если нет организации, а вдругой регион переезжать никто не желает, то как Вы представляете себе дальнейшее исполнение трудовых обязанностей?

С уваджением Ирина Владимировна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
14.10.2011, 06:24

Сокращение штата в нашей организации - вопросы при увольнении болеющего работника и применении статьи 81 п. 2

С 30 сентября в нашей организации произошло полное сокращение штата. Ознакомили с приказом всех работников 29 сентября. 30 сентября один из работников заболел и до сих пор болеет. Каким числом его надо уволить и кто будет делать запись в трудовую книжку. И еще прав ли руковадитель увольняя по ст. 81 п. 2. если фактически произошла ликвидация организации со передачей всех основных средств другой организации находящейся в соседнем регионе.
Читать ответы (1)
Надежда
13.01.2015, 19:07

Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового

В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Читать ответы (1)
Тамара Кироматовна Болтаева, 77 Лет
23.09.2019, 21:09

Структура Региона - Фонд капитального ремонта МКД

В структуру какой организациии Региона входит Регион. Фонд капит. Ремонта МКД? Т.е. кому подчиняется Регион. Фонд капит. Ремонта МКД в Регионе?
Читать ответы (1)
Елена
06.10.2015, 11:54

Сокращение штатной единицы и предложение новой должности - что делать и являются ли действия работодателя законными?

Мою штатную единицу зам. гл. бухгалтера сократили и одновременно ввели в штатное расписание нижестоящую должность бухгалтера по причине совершенствования структуры управления, при этом мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников предложив в нем вакантную нижестоящую должность бухгалтера (вновь введенную) как поступить? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (5)
Ольга Васильевна
11.10.2015, 21:11

После присоединения организации - возможно ли наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников за нарушения

Прошла реорганизация путем присоединения. Может ли теперь руководитель наложить дисциплинарное взыскание на сотрудников присоединенной организации за нарушения допущенные ими до реорганизации.
Читать ответы (1)
Андрей
23.05.2008, 00:07

Извините, что такое реорганизация я неплохо знаю, мой вопрос звучит совсем иначе

К сожалению нет обратной связи, поместил вопрос - "Возможно ли присоединение одного ООО к другому, если присоединяемое лицо имеет в качестве единственного участника основное общество (то к которому происходит присоединение)? Если да, то какие возможные моменты в этой ситуации обязательно должны быть отражены в договоре присоединения?" Но к сожалению по существу никто не ответил, ответы сводятся к пересказыванию соответствующей статьи ГК, о том что такое реорганизация в форме присоединения. Извините, что такое реорганизация я неплохо знаю, мой вопрос звучит совсем иначе, возможно ли присоединение фактически дочерней организации к основной, которая является ее учредителем? Вопрос конечно нестандартный. С уважением, Андрей.
Читать ответы (1)
Ольга
09.10.2015, 14:26

Уведомление сотрудников о предстоящей реорганизации школы с присоединением нового штата

Школа находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
Читать ответы (1)
Оксана Алексеевна
03.03.2015, 12:53

Правомерно ли сохранять оклад на прежнем уровне при переходе работника из организации 1 в организацию 2?

Организация 1, в результате реорганизации в форме присоединения присоединилась к Организации 2. Соответственно, работник переходит в Организацию 2 со своими должностными обязанностями и с окладом согласно Трудового договора заключенным с Организацией 1. В Организации 2 - те-же должностные обязанности и выше оклад согласно штатного расписания. Т.к. штатного расписания Организации 1 уже не существует, правомерно ли не менять оклад работнику, на оклад действующий в момент перехода в Организации 2? Может быть так понятнее?
Читать ответы (2)
Ильмир
02.04.2018, 08:33

Необходимо ли уведомить работников ООО А о реорганизации и будут ли изменены условия их трудового договора

Здравствуйте! Происходит реорганизация ООО "Н" путем присоединения к ООО "А", нужно ли уведомлять работников ООО "А" о реорганизации? Условия трудового договора работников ООО "А" не изменяются.
Читать ответы (1)