Вопросы о подписи доков на работе.

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

При приеме на работу, подписывался договор положение о неразглашении персональных данных сотрудников в компаний. Работая в коллективе, где мягко говоря не навидят меня, одна из коллег моих распространяет мои данные в компании другим сотрудникам других отделов, у которых нет возвожности узнать их. Цель распространия моих данных, чтобы в последуйшим избавится от меня, т.к сотрудники других отделов всячески устраивают со мной конфликты, чтобы написать потом жалобу, которая в дальнейшем послужит уволнением. Можно наказать этого сотрудника уволнением? В каких случаях могут распространять мои данные внутри компании третьим лицам в компании? Нужны адвокаты с г. БАЛАШИХИ. В МОСКВУ НЕ ПОЕДУ.

Моя организация решила передать большой отдел (и функцию которую выполняли эти отделы) работников в количестве 400 человек из двух филиалов в другую организацию (юридически это совсем другая компания, которая заключила контракт с моей компанией на 5 лет). Сотрудников переводят во внешнюю организацию на постоянный договор. Для сотрудников была проведена презентация о процессе перехода в другую компанию (условия трудового договора значительно не меняются). От новой компании пришло приглашение о работе, которое необходимо подписать сотрудникам (с сохранением оклада, должности и прочее). Вопрос: что сделает организация с сотрудниками, которые не примут приглашение о работе в новой организации, может ли она их уволить? На сколько я понимаю, т.к. моя организация избавляется от функционала, который выполняли данные отделы, то после передачи функционала, работников которые не приняли приглашение работать в новой компании должны сократить, т.к. функциональной единицы в которой работали все эти сотрудники больше не будет.

Компания производитель продукции. В результате увольнения нескольких сотрудников, стало известно, что образована фирма с аналогичной деят-ю и продукцией (полный аналог существющей). На момент увольнения даных сотрудников компания не догадывалась о столь масштабной утечке информации. В фирме нет закона о комм. Тайне, дог.об неразглашении комм. Инф., какие меры можно предпринять для наказуемости данных лиц, новообразуемой компании. Есть сотрудники, которые могут подтвердить воровство информации уволенных сотрудников, приближенные на тот момент к коммерч. И профессиональной информации. Известно, что утечка информации происходила в момент, когда они еще работали в компании. Какие рычаги для наказуемости можно применить и как обезопасить фирму от аналогичных противоправных действий?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Необходимо отправить запрос в компанию-работодателя, для подтверждения / опровержения факта наличия трудовых отношений с гражданином - сотрудником данной компании. При телефонном звонке в отдел кадров данной компании, сотрудник отдела кадров сообщил, что человек, информация о котором запрашивается в компании не числится и не проходит по официальным документам Несмотря на это, доподлинно известно, что человек является сотрудником компании на протяжении последних 2 лет, но официально не оформлен. Те трудовая книжка не заведена, зар плата получается в конверте и тп. Вопрос - существуют ли какие-либо нормы права, позволяющие так сказать приструнить работодателя и либо оформить официально указанное лицо либо уволить его. Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл. Какую ответственность должны нести уполномоченные лица данной компании (начальник отдела кадров, директор) при предоставлении ложных сведений. Какие органы вправе проверить деятельность данной компании. С уважением, Ольга.

Я работаю в компании 2 месяца, срок беременности у меня 4 мес. Когда я устраивалась у меня попросили принести все документы, трудовую забрали, но ни какого договора я не подписывала, я не знаю устроена я по ТК РФ или меня могут просто выгнать с работы без дикретног отпуска?

Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?

Я работаю в представительстве иностранной компании в России.. Всем сотрудникам предложено подписать Соглашение о конфиденциальности. Вопросы: 1. Есть ли законодательное определение конфиденциальной информации (коммерческой и секретной) применительно к частной компании. Если такого определения нет имеет ли компания право придумать сама, что отнести к конфиденциальной информации и насколько такое "придумывание" законно. 2. Законодательством какой страны регулируется такого рода соглашение, если оно подписано с головным офисом компании, находящимся за рубежом, а подписанный текст составлен на английском языке. 3. Имеет ли такой договор юридическую силу если его текст исполненный на английском языке подписан человеком не знающим английского (ему был дан перевод на русском, который он не подписывал). 4. Правомерно ли органичение прав сотрудника по использованию информации, которую компания считает "конфиденциальной" (в формулировке компании она может считать конфиденциальной любую информацию, которую захочет считать таковой), после увольнения сотрудника. Не нарушаются ли его гражданские права? С уважением. Анатолий.

Компания мужа занимается художественным литьем. Два его сотрудника уволились, создали подобную организацию и на своем сайте разместили фото работ, которые были выполнены по договору с Компанией. Эти фото они сделали, когда работали на этих объектах. Муж отправил им претензию с просьбой удалить эти фото, а они отказались, т.к. считают, что они имеют все права на эти фото. Получилось так, что на двух сайтах выставлены фото одних и тех же работ. Есть возможность доказать свое право на фотографии работ своей Компании и заставить бывших сотрудников удалить эти фото со своего сайта? Спасибо.