Проблемы с заработной платой - магазин закрывается, а зарплата не выплачивается. Что делать?

Добрый день.

По порядку:

1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам. Перед закрытием магазина он также был обязан произвести с Вами расчет. При отсутствии такового вы вправе требовать это в судебном порядке.

2. Да вы вправе уволиться по причине сокращения, так как это соответствует действительности.

3. Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд. Вы также вправе требовать компенсации морального вреда, осуществления всех выплат, компенсации юридических расходов (если обратитесь к юристу за помощью).

Вывод: при комплексном подходе Ваш вопрос будет разрешен удачно в вашу пользу.

1. закрыть магазин права имеет, однако обязан предоставить рабочее место"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 21. Основные права и обязанности работника

""Работник имеет право на:

""заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2. расторжение трудового договора по сокращению штатов это инициатива и право работодателя, а не работника. Обязанность выплачивать заработную плату у работодателя сохраняется даже если он не предоставляет Вам рабочее место;

3. вернуть денежные средства можно только в размерах предусмотренным трудовым договором. Обращайтесь за взысканием в суд;