По ситуации с переводом с 1,0 ставки на 0,5 в той же самой должности в бюджетном учреждении культуры. 19 марта внезапно по звонку из отдела кадров уведомляют о срочной необходимости написать заявление о переводе на 0,5 ставки в связи с изменениями в штате. Оказалось, что приказом директора работник и ещё некоторые сотрудники действительно претерпели "перестановки, переименования", но данный работник оставлен в той же должности, он числится переведённым на 0,5 с 1 марта!
После разговора с директором и упоминания о нарушении элементарных сроков уведомления за 2 мес. до перевода сотрудника на полставки, руководитель "издал" новый документ специально для него, в котором сообщает, что по ст. 74 в связи с изменениями организационных условий труда будет переведён с 1, 0 ставки на 0,5 с уменьшением оклада вдвое (ни слова о режиме труда и отдыха), а в случае несогласия будет уволен по п.7, ч.1, ст.77 ТК РФ.
И снова работник отдела кадров упомянула о необходимости написать собственноручно заявление о своём переводе по истечении 2-х месяцев с момента вручения этой, с позволения сказать, бумажки, чего делать, естественно, не будет.
Добавим, что сотрудник является отцом, на данный момент единственным кормильцем (семья с 2-мя детьми до 3-х лет). Работу желает сохранить максимально бесконфликтно в отношении руководства, но в то же время соблюсти все правовые аспекты. Подскажите, пожалуйста, как это возможно, будем очень признательны!
Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны:
1 какое учреждение должно предупреждать?
2. в какие сроки до реорганизации?
3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?
4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.
Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями.
Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?
Больше полугода работаю на новой должности. Недавно узнала, что в этой дожности я не оформлена, т.к. сотрудник отдела кадров не подготовил приказ о моем назначении на эту должность. С моей стороны есть заявление о переводе на эту должность. Заявление написано полгода назад, подписано генеральным директором, находится в отделе кадров. По словам менеджера отдела кадров, перевод и оформление задним числом они сделать не могут. Можно ли исправить ситуацию? Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Сотрудники создали профсоюз после получения уведомления о сокращении. Дата создания первичной профсоюзной организации и вступления туда сотрудника которого сокращают определена позже на неделю после вручения уведомления сотруднику. Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?
Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции).
Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода.
Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию?
Спасибо.
Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?
Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие?
Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада?
Спасибо.
