Возможно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в течение 19 дней?

Здравствуйте, Алёна!

Продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Следовательно, продолжительность такого отпуска может быть любой.

Некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона:

- участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родители и жены (мужья) военнослужащих, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.