Но в этой фирме - работа по Договору - как бы испытательный срок - через несколько месяцев устраивают по Трудовой книжке.
2 месяца отработал в фирме по Договору подряда - я знаю что по нему ничего не платят - ни Больничных ни Отпусков. Но в этой фирме - работа по Договору - как бы испытательный срок - через несколько месяцев устраивают по Трудовой книжке. Сначало прошел обучение - потом на равне с другими работниками работающими по Трудовой книжке - выполнял правила Трудового распорядка - 2 месяца работал с 8 - до 20. Не было работы - все равно заставляли сидеть до 20-00.
Работа тяжелая - и я надорвался не могу ходить - сделал МРТ спины - там оказалась Грыжа 8 милиметров.
Могу ли я на этом основании потребовать с фирмы выплаты компенсации (или оплаты Больничного) ? Если да то на какие статьи ссылаться?
Доброго времени суток Вячеслав!
Послал бы Вас в прокуратуру, с данной проблемой, но они самоустранились от решения подобных вопросов.
Попробуйте обратиться с заявлением в суд, с требованием об установлении факта работы и что работодатель нарушил ТК РФ, поскольку не принял Вас надлежащим образом на работу. Доказательствами могут послужить всё: и обучение и свидетели и т. д. - чем больше их приведёте тем лучше, может быть есть какие - нибудь документы связанные с вами и с работой - тоже приведите как доказательство.
Если суд установит факт работы, тогда другое будет легче доказывать и взыскивать.
С уважением,
Николай Васильев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация