Как распределить рабочие часы в трудовом договоре педагога дополнительного образования?

199₽ VIP

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 91 ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Таким образом действия работодателя неправомерны. Вы вправе написать жалобы в трудовую инспекцию, отдел образования и в прокуратуру. Желаю удачи. В.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Да может работодатель требовать работать в связи с производственной необходимостью больше часов, только с вашего согласия.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

УКазанные вами нагрузка, продолжительность рабочей недели и число выходных являются существенными условиями трудового договора, которые в обязательном порядке должны быть в нем отражены в соответствии со ст.57 ТК РФ.Работодатель не имеет право требовать выполнение работы в связи с производственной необходимостью, поскольку этот термин используется только в целях перевода работника на другую работу, а не требования о выполнении сверхурочных работ также являются незаконными, если работник не согласен на эти работы. Привлечь к сверхурочным работам без согласия работника можно только строго в случаях, установленных законом, а именно

предотвращение производственной аварии или катастрофы; устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; введение чрезвычайного или военного положения; проведение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Как видите, в вашем случае работодатель не имеет право привлечь вас к сверхурочным работам без вашего согласия.

Статья 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 99 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Производственная необходимость согласно статье 72.2 ТК РФ-это такая ситуация когда необходимо максимально быстро ликвидировать наступившие последствия: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения

Присутствие же на педсоветах за рамками вашего рабочего времени не является производственной необходимостью

Согласно стст 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения действуют только в рамках вашего рабочего времени Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что привлечение вас к работе иа рамками рабочего времении возможно только с вашего согласия и с обязательной доплатой

Продолжительность рабочей недели у педагогического работника - 36 часов, из них на педагогическую нагрузку (собственно преподавание на занятиях) приходится 18 часов в неделю. Поэтому присутствовать на рабочем месте в образовательной организации Вы обязаны не 18 часов в неделю, а 36. Режим работы устанавливается работодателем - при шестидневной неделе это может быть ежедневно 6-часовой рабочий день или одни дни более 6 часов (в пределах 8), другие менее 6 часов.

Таким образом "присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время" Вам не придется, педсовет проводится в рабочее время.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Здравствуйте, Ксения!

Согласно ст.100 ТК РФ для педагогических работников особенности режима рабочего времени регулируются Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Рекомендую ознакомиться с этим приказом, чтобы лучше понимать, на что Вы имеете право, а что обязаны делать.

Если вкратце, то работа педагога делится на 1) нормируемую часть; 2) ненормируемую часть; 3) дополнительные виды работ, выполняемые с согласия педагога за дополнительную плату.

Нормируемая часть педагогической работы - это работа непосредственно с детьми на уроках. От нее считается зарплата. Норма работы определяется на основании Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Эта часть работы выполняется по расписанию.

Кроме нормируемой части работы есть ненормируемая, которая обязательна к выполнению и входит в трудовые обязанности. Это, например, методическая работа, подготовка к занятиям, ведение документации, участие в педсоветах. Эта работа регулируется планами и графиками. Планы и графики составляются заблаговременно и педагоги должны быть с ними ознакомлены под роспись. То есть нельзя, например, сказать, мол, завтра будет педсовет и если Вы не придете на него, то это будет считаться прогулом. Это незаконно. А вот если педсовет состоялся по плану, а Вы на него не пришли, то это уже дисциплинарное нарушение.

Плюс педагог может выполнять дополнительные виды работ со своего согласия и за дополнительную плату: проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работ.