Есть ли какой-нибудь закон, который гласит, что работодатель не имеет права принимать на работу людей с татуировками?

Ст. 137, 138, 241-243 Трудового кодекса.

Закон такого не "гласит", и просто прочесть об этом нельзя.

О том, что за похищенное имущество (в том числе товары в магазинах) отвечают лица, виновные в хищении, можно сделать вывод из Уголовного Кодекса РФ.

Поэтому вместо виновных в хищении лиц возмещать ущерб от хищения сотрудники магазина не могут.

Если факт хищения подтверждается документами уголовного или административного дела, а виновное в хищении лицо из числа сотрудников не установлено, то взыскать с их ущерб от хищения нельзя, так как нет виновных действий, образующую состав хищения.

Если же уголовное или административное дело вообще не возбуждалось, то никакого хищения не установлено вообще, а есть банальная недостача.

Материальная же ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулируется Трудовым Кодексом РФ.

В частности, ст.233 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

Здравствуйте, Валентина.

Закона такого нет. По одному Вашему вопросу ситуация не совсем понятна.

Если Вам нужна подробная консультация - обращайтесь!

Есть. Этот закон - Трудовой кодекс РФ. И в нем содержится соответствующая норма.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ест ьтакой закон. Это Трудовой кодекс. Который запрещает дискриминацию и необоснвоанный отказ в преме на работй

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Нет такого закона. Напротив статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Это административное правонарушение - ст.5.62 КоАП РФ.

Нет такого положения в законодательстве. Отказ на основании имеющейся татуировки будет незаконным. Его можно обжаловать в суде. Более того, это дискриминация, которая запрещена ст. 3 ТК РФ. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В судубном порядке ВЫ сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Доброго вам времени суток. Безусловно такое законодательство существует. Ст. 17 Конституции Российской Федерации гарантирует права и свободы гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, в которых провозглашено и право человека на труд. В ТК РФ не сформулировано четкое понятие "трудовая дискриминация", что дает возможность недобросовестным работодателям толковать нормы выгодным для себя образом.

. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день!

Никакого такого закона нет.

Согласно положениям статья 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст. 64 ТК РФ говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ответ отключен модератором

Такого закона нет и никогда не было. В случае необоснованного отказа в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Поэтому если вам отказывают из за татуировки, требуйте письменный отказ и обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Между прочим, отказ выдать письменный мотивированный отказ в приеме на работу является самостоятельным нарушением трудового законодательства и также влечет ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Нет закона, который запрещает работодателю принимать сотрудника с татуировкой. Многие юристы невнимательно прочитали вопрос и ответили, что Есть, сославшись на статью 3 Трудового кодекса РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда. В этой статье наоборот ничего не сказано о внешнем виде принимаемого на работу сотрудника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

...

Удачи Вам!

Конечно нет. Если у работодателя имеется вакансия и вы по деловым качествам ей соответствуете, работодатель не имеет права вам отказать. Если отказ прозвучит - требуйте от него письменный мотивированный отказ (отказать в отказе не имеет права), а затем обжалуйте его в суд. Суд обяжет работодателя принять вас на работу. Может быть работать там и не будете, зато моральный вред компенсируете.

ст. 64 ТК РФ

п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2

Да, такое возможно. При сокращении численности работников понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. При сокращении штата понимается исключение из штатного расписания должностей работников.

При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Допустим, если из штатного расписания выводятся должности трёх инженеров и одновременно с этим вводятся должности: водителя, менеджера и т.д.

Однако, если идет процедура сокращения штата работников, то набор работников на такие же должности может быть только по истечении 3-х месяцев после завершения процедуры сокращения.

И как этот "закон" называется? От кого слышали?

В законодательстве нет понятия "мертвые души"

Если вы считаете что производится мошенничество, то обращайтесь в полицию с заявлением

Такое случается,но это незаконно.Все зависит от организационно правовой формы.

Здравствуйте!

НЕТ такого договора

УДАЧИ ВАМ

Из приказа МВД:80. Изъятие у граждан паспортов, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принятие должностными лицами паспортов в залог запрещаются.

Документ: Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1105 г. Москва Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации

Незаконное изъятие паспортов регламентируется КОАП:

Статья 19.17. Незаконное изъятие удостоверения личности гражданина (паспорта) или принятие удостоверения личности гражданина (паспорта) в залог

1. Незаконное изъятие должностным лицом удостоверения личности гражданина (паспорта) -

влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

2. Принятие удостоверения личности гражданина (паспорта) в залог -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ста рублей.

Здравствуйте, Анна!

Вы не можете брать паспорт. Вам нужно подписывать договор согласно ст. 421 ГК РФ на сутки. Удачи.

Уважаемая Оленька!

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых

или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,

цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия

регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных

с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,

предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в

письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного

месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка

нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью

70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае

осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после

родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном

федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

С уважением Мордвинкина Л.В.