Как работодатель должен оплатить льготный проезд и льготный отпуск без внутренних правил в организации

Исходя из статьи 325 ТК РФ оплата проезда должны осуществляться один раз в два года А все остальное должно регулироваться внутренними документами этой организации Если нет этих Правил то обращайтесь в прокуратуру, чтобы прокуратура заставила организацию разработать Правила Прежнее место работы не берется во внимание при решении вопроса о предоставлении льготного отпуска

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спасибо за ответ. Работодатель настаивает, что оплатит проезд по минимальному тарифу (плацкарт в поезде), правомерно ли это?