Требуют отработать 2 недели после 2 месяцев работы - законодательные нюансы

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае Вам неправильно информировали. Вы обязаны написать заявление об увольнени за две недели до увольнения.

Максимальный испытательный срок составляет три месяца, для руководителей 5 месяцев.

Смотрите, что у вас в трудовом договоре, в крайнем случае если его нет, то вы приняты без испытательного срока.

Если вы подали официально (и есть соответствующая отметка) заявление об увольнении и уложились в испытательный срок, то вы отрабатываете 3 дня (т.к. заявление в таком случае подается за три дня).

Если вы не уложились в испытательный срок, то отрабатываете 2 недели (по желанию работодателя, т.к. заявление подается не позже чем за две недели до увольнения и работодатель имеет полное право потребовать соблюдения данного срока)

ТК РФ:

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."