Как получить трудовую и деньги за отработанное время и отпускные, если хочешь уволиться после отпуска?
Работаю с 12.04.2010. хотел бы использовать 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, но знаю, что право выбора предоставлять или отказать остается за работодателем, графика отпусков нет. и при этом хочу после отпуска сразу же уволиться по собственному желанию. Когда в этом случае должен получить трудовую и деньги за отработанное время+отпускные. Прошу ответить, пожалуйста, как можно подробнее. Буду благодарен за возможные варианты.
Доброе время суток.
Напишите заявление на имя руководителя о предоставлении ежегодного отпуска и предоставте его под роспись. В первый день отпуска подацте заявление об увольнении с ____.
Трудовую обязаны Вам выдать в последний день работы или день когда Вы числитесь работником. Расчет также должны произвести в этот же день
Спросить
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев после непрерывной работы в организации. Отпускные должны быть выплачены работнику за 3 дня до начала отпуска. Что касается увольнения то вы можете написать заявление на отпуск и в нем указать то что вы уходите в отпуск с последующим увольнением, а также можете написать заявление в период нахождения в отпуске
Спросить
Хотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.
Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Работаю в организации с 2003 года, отпуск по графику в апреле. После отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли будет возвращать отпускные или отрабатывать время отпуска?
Начал работать 01.05.2010 г. основной оплачиваемый отпуск не использовал.
01.07.2011 г использовал 28 дней основного оплачиваемого отпуска за 2011 год согласно графика отпусков.
Имею ли я право использовать основной оплачиваемый отпуск за 2010 год?
В каком случаи?
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до конца отпуска еще 30 дней. Перед отпуском получил отпускные в полном объеме. Сейчас хочу уволится с целью последующего трудоустройства на новую работу, новое место работы уже нашел, в отделе кадров сказали, что я должен «отгулять» отпуск до конца и уволится по окончанию отпуска или должен буду возвращать отпускные. Кто прав? Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?
Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дата не по графику отпусков работа вахтовым методом.
За 2019 год неиспользовано 7 дней ежегодного отпуска. Компания отказалась мне его предоставлять с 29.06.2020. По графику отпусков на 2020 ежегодный отпуск с 20.07.20 по 02.08.20. Могу ли я к отпуску за 2020 присоединить неиспользованный отпуск за 2019? И может ли мне отказать работодатель? Какие на это основания?
Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:
1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?
2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?
3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?
4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)
Работаю на постоянной основе в организации с 18 августа 2014 года. Отпуск в 2015 году за год работы (с 18.08.14 по 17.08/15 взят весь в 2015 году). С 16 января 2016 года мне положен декретный отпуск. Перед декретным я отпуск за отработанное время до декретного отпуска (с 18.08.2015 по 16.01.16) я брать не хочу, могу ли я взять этот отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком? И выплатят ли мне эти отпускные за часть ежегодного оплачиваемого отпуска если после отпуска по уходу за ребёнком я решу уволиться?
