Как досрочно уволиться при сокращении штатной численности и какие компенсации полагаются сотруднику?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как лучше поступить. Дело в том, что в организации, где я работаю, вышел приказ о сокращении штатной численности подразделений и я в нём числюсь. Уведомление о предстоящем сокращении я получил и расписался 10 мая 2018. При этом последний рабочий день там не фигурирует. Другие вакантные должности мне не были предложены, как мне сообщили, что мол их нет.
Могу ли я уволиться досрочно до истечения срока предупреждения, который истекает, если я правильно посчитал 9 июля. Какие компенсации в этом случае положены работнику.
Или выгоднее (в финансовом смысле) доработать эти 2 месяца.
Здравствуйте!
В Вашем случае выгоднее подождать истечения 2 месяцев, т.е. 9 июля. Если уволитесь по собственному желанию, то компенсационные выплаты не получите.
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация