Написала заявление на увольнение. С 4 июня. Должна ли отработать этот день?
Написала заявление на увольнение. С 4 июня. Должна лия отработать этот день?
Заявление на увольнение написала 28 июня: "прошу уволить с 12 июля"
Должна ли я выходить на работу 12 июля?
4 июня (понедельник) написала заявление на увольнение, я должна отработать 2 недели, когда будет последний рабочий день, учитывая, что 12 июня праздничный день (рабочая неделя пятидневная)?
То, что вы написали, еще не значит, что это заявление подано работодателю.
Так вот последний день работы будет на 14-й после того, как вы подали это заявление в отдел кадров.
Если подали 4-го, то последний день работы 18 июня.
СпроситьЯ написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Находясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?
Здравствуйте, Анастасия
Если вы напишите в заявлении уволить с 14 апреля, то 14 числа придется работать. Это будет ваш последний день работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если написано уволить 14 числа значит последний рабочий день У вас 14 число. Деньги должны быть на работе. Спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
При указании перед датой предлога "с" возникает разночтение, поэтому профессиональный кадровик никогда такое не посоветует. Днём увольнения считается последний рабочий день и его работник и должен указать в заявлении как желаемый день увольнения "прошу уволить 14 апреля" , иначе бы вы этот вопрос не задали. С предлогом Невозможно определить, считает ли себя работник с 14 числа уже уволенным и последним днём считает 13-е число, либо С 14-го увольняется и считает последним рабочим днём 14-е. Если заявление подаётся за три дня, то по сути днём увольнения должно быть 13-е. Вам нужно уточнять этот вопрос в "отделе кадров" чтобы не было прогула.
Спросить
Анастасия, добрый день.
Последней датой работы считается дата, с которой сотрудник просит его уволить. Если что, готовы ответить на все Ваши вопросы.
Спросить
Полностью согласен С Татьяной Борисовной. Но если все же вы написали С 14-го. то 14-го вам отрабатывать не нужно. Предлог С предполагает, что с этого (в этот) дня вы не работаете.
СпроситьПо поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.
Добрый день, Любовь! Последним рабочим днем. Если вы находитесь в отпуске будет последний день отпуска. Рассчитать и выдать вам трудовую книжку должный в последний рабочий день перед отпуском. ВСего Вам доброго!
Спросить
Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 12 июня по 12 июля. Увольнение с 12 июля. Уже вышел приказ. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении? Подскажите пожалуйста, срочно!
Анара,
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом КрР и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьДобрый день! Отозвать заявление об увольнении можно только до выхода в отпуск. Вы уже в отпуске, поэтому это невозможно
Всего наилучшего!
Спросить
Спасибо за ответ Федор. НО я хочу уточнить, есть ли где-нибудь документ удостоверяющий мое право или статья, чтобы отозвать свое заявление?
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 регламентирует порядок отзыва заявления работника об увольнении по собственному желанию.
СпроситьАнара,
полагаю, что срок для отзыва заявления уже истек.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИСпросить(с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.06.2017 г.)
Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
я написала заявление на увольнение с 17 ноября, но мне говорят, что я должна отработать этот день. Правильно ли это?
---нет это неправильно. с 17 ноября вы можете на работу не выходить.
Спросить
В заявлении на увольнение нужно указывать дату расторжения договора - это и есть последний рабочий день.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 17 ноября"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (16 или 17 ноября).
Спросить
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Какой бы предлог к дате не был указан в заявлении работника, эта дата и будет последним рабочим днем и днем увольнения. Администрация права. Не выйдите на работу вас могут уволить за прогул и внести в трудовую такую запись.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении указана 28.04.2017. должен ли я отработать в этот день или 27.04.2017 мой последний рабочий день будет?
Все зависит от того какого числа подали заявление на увольнение, так как с этой даты должны отработать 2 недели - ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!
День увольнения является последним рабочим днем, если Вы указали уволить Вас 28.04, значит это и будет Ваш последний рабочий день (если дата увольнения согласована с работодателем, или Вы написали заявление за 2 недели до увольнения).
Удачи Вам и всех благ!.
Спросить
Доброго времени суток! День увольнения это последний день работы, обязаны 28 апреле выйти на работу и отработать полностью рабочий день.
Спросить
Доброго времени суток. Есть ли руководство подписала ваше заявление, туда-то увольнение будет являться 28 апрель 2017 года. Согласно трудовому законодательству с Днем увольнения всегда считается Последний день работы.
Спросить
Здравствуйте! Днем увольнения считается последний рабочий день. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьОтвет на этот вопрос уже дан несколькими юристами. Если что-то не понятно, уточните что. Срок отработки 2 недели с даты подачи заявления. Администрация может не согласиться с Вашей датой, если 2 недели не прошли ни к 27 ни к 28.04.
Спросить
День увольнения является последним днем работы. Необходимо знать дату подачи заявления от которой происходит отсчет отработки. Удачи.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 16 мая. Дата увольнения попросили постпаить 1 июня. 29. 05 мои 14 дней заканчиваются. Должна ли я отработать 30 и 31? И если эти дни не выйти, будет ли прогулом?
Последний день работы должен быть тот, который Вы указали в заявлении. Если в заявлении стоит 1 июня, то 30 и 31 мая Вы должны работать. Нужно было в заявлении писать "прошу уволить 29 мая"
Спросить
