Проблема переработки - Как добиться выплаты полной суммы за сверхурочные работы и исправить несоответствие начислений в расчетных листах
У меня вопрос касательно переработки. Я - инкассатор, по трудовому договору у нас установлена 40-часовая рабочая неделя цитирую: с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. В исключительных случаях работник с его согласия может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством и кол. договором.
Но в основном в неделю переработки 8-10 часов. Доказать можно посредством журнала по оружию и нарядами, при этом в табеле проставляется 8 часов.
Неоплату руководство объясняет повышенной (200%) премией, что противоречит ТК РФ.
Как заставить работодателя выплатить всю причитающуюся мне сумму?
P.S. Суммы в справке 2 НДФЛ не соответствуют начислениям в расчетных листах.
Уважаемый Степан, обязать оплатить вам стоимость сверхурочных работ можно через трудовую инспекцию, которая в нашей доблестной Тюмени, к сожаленю, зарекомендовала себя не с лучшей стороны, или через суд. исчисленияе суммы выплаты будеп происходить исходя их белой бухгалтерии, если у вас нет письменных доказательств, ведения предприятием второй бухгалтерии, так называемой "зарплаты в конвертах". К сожалению, после подобных, единственно законных способов взыскания задоленностей с работодателя, продолжение работы работником бывает весьма непростым.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Приведение трудовых отношений с работником к соответствию трудовому законодательству при изменении рабочего времени
Работник, работающий по вахтово-экспедиционному методу, имеет право на отдых по воскресеньям и праздничным дням?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Означает ли это, что за все переработанные часы нам не полагается их оплата?
Каким образом суммировать еженедельный непрерывный отдых работника, работающего внутренним совместителем?
